本篇文章给大家谈谈劳动法私下讨论工资，以及私下讨论工资制度对应的知识点，希望对各位有所帮助，不要忘了收藏本站喔。
法律解答概览：
公司内部可以谈论工资吗
关于薪资，不管是民营企业，还是国企外企，都是严禁员工私下谈论工资的，更不能对其他人透漏自己的薪资。更有公司还会和员工签订保密协议，其中薪资这一条是禁止对同事，特别是其他公司透漏的。
长期以来，职场上确实有越跳越高的现象存在，而且被大多数人证实过，内部调薪永远都赶不上跳槽加薪来的快。更有公司宁愿月薪过万招聘新人，也不愿意给老员工调薪到八千。这种现象很正常不过了。
首先说，为什么企业禁止谈论薪资？
《劳动法》对薪资是否公开并没有明确规定，但明确规定工资分配应当遵循按劳分配的原则。薪资属于公司内部制度，每位员工的薪资定级公司不一样，标准不一样，但所有的薪资都不能违背法律法规。目前来说，国内公司的定薪都是遵从这一法则，基本工资都略高于所在城市卖空梁的平均工资最低标准。
企业之所以禁止员工谈论工资，无外乎以下几点：
第一，避免同级之间互相妒忌，影响业务发展。
第二，担心员工走人，企业短期内无法找到合适人才。
第三，你觉得新人工资比你高，能力比你低，企业不这么认为。
第四，跳槽就会涨薪涨级别，只要你觉得自己足够优秀，除非你技不如人。多数企业的员工来源不一，个人能力不等，无法实现同工同亏团酬。同岗不同薪这种现象主要存在于经理以上的管理层岗位，一线员工基本上薪资待遇都是相差无几，而且有些企业还制定出和业中运绩挂钩的多个等级的薪资体系，想要拿对等的薪资，就看员工怎么去努力。
私下议论工资被开除是否合理？
而且很多老员工，
能力也不过是吃老本，
虽然薪酬随年龄涨了些，
但能力未按照同比例增长，
所以公司宁可开除，招聘新人来顶替。
几乎公司都会存在，
不同批次招聘来的人，不同的困颤工种，
往汪前败往存在着的同工不同酬的现象。
公司忌讳让员工之间知道差距，
然后员工心里不平衡，影响工作，
所以禁止员工私下讨论工资。
让人心寒的从来不是薪资差异，
而是不公悔埋正不合理的薪资结构。
我们谁也不能否认它对潜在的不公有着庇护作用。
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