劳动法辞退员工当月社保（劳动法辞退员工当月社保怎么交）

今天给各位分享劳动法辞退员工当月社保的知识，其中也会对劳动法辞退员工当月社保怎么交进行解释，如果能碰巧解决你现在面临的问题，别忘了关注本站，现在开始吧！

法律解答概览：

1、劳动法辞退员工补偿标准社保应按百分之几十的补
2、企业5号辞退员工当月社保怎么算
3、公司辞退员工社保怎么办
4、离职要扣社保全额吗2号离职，公司说上个月社保已经交了，需要我自己全额承担，对吗？2号离职
5、辞退员工社保怎么处理

劳动法辞退员工补偿标准社保应按百分之几十的补

用人单位解除与你的劳动关系（或者说辞退、开除你）分以下三种情况，你自己对照下属于哪种情况，应该支付经济补偿或赔偿而没有支付给你的，可以在1年内申请劳动仲裁维护自己的合法权益：

1、用人单位与你解除劳动关系，没有任何理由，运雹碧也没有支付任何经济补偿的，你没有过错不存在《劳动合同法》39条规定的情形，可以认定该用人单位行为属于《劳动合同法》87条规定的违法解除劳动合同情形，应该支付你赔偿金，即每工作一年支付你2个月的本人工资，2N；

2、用人单位依据《劳动合同法实施条例》第19条规定情形与你解除劳动关系的，其中符合《劳动合同法》46条规定的，旁举应该支付你经济补偿肆手金，即每工作一年支付你一个月本人工资，N；符合《劳动合同法》第40条，并且没有提前1个月通知你的还应多支付1个月工资作为代通知金，N+1；

3、你存在《劳动合同法》39条的规定的情况，用人单位与你解除劳动关系的，不需要支付任何经济补偿，也不需要提前通知你；但是，这需要用人单位举证并且书面通知你解除劳动关系。

企业5号辞退员工当月社保怎么算

本月要给交。

《中华人民共和国劳动合手缓同法》第五十条被辞退当月，用人单位继续缴纳社保，次月停缴。用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动毕败模合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险枯激关系转移手续。

社保是基本养老保险、基本医疗保险、工伤保险、失业保险、生育保险等社会保险制度，一般是单位或者个人进行缴纳。

公司辞退员工社保怎么办

法律分庆唯析：公司将员工辞退，应当尽快办理停保手续，法律规定是在解除劳动关系后十五日内办好，具体看公司操作，一般都是马上停止缴纳社保，否则就是公司的损失。辞逗侍职后社保可以从原公司转出，如果辞职后立即找到新单位，可由新单位办理调剂手续并续保。在这种情况下，更新费用也由新单位承担，如果新单位在异地，需要按照社保中心的程序和各地的不同政策办理。如果辞职后没有马上找到新单位，可以从公司帐户转移到自己的帐户，具体方法建议到当地的相关进行咨询。1、持职工本人身份证、社保卡、原单位离职证明先到原参保社保局要求出具《基本养老保险转移参保凭证》。

2、再将上述凭证、身份证原件加复印件、社保卡到目前参保的社保局，同时填写一份《参保人员基本养老保险关系转入申请表》。

3、资料提交后，通常45天左右完成转移。

法律依据：《中华人民共山差吵和国劳动合同法》

第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。

第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：

(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的(二)未及时足额支付劳动报酬的(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的(四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的(五)因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的(六)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。

用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位

离职要扣社保全额吗2号离职，公司说上个月社保已经交了，需要我自己全额承担，对吗？2号离职

个人缴费部分是自己承担，单位缴费统筹部分可以与单位进行协商确定。

辞退员工社保怎么处理

辞退员工社保会停交。离职后需要将社保和公积金转移手续，找到工作后再办理转移即可。陪磨闭社保的转移：1、持职工本人身份证、社保卡、原单位离职证明先到原参保社保局要求出具《基本养老保险转移参保凭证》。2、再持上述凭证、身份证原件、复印件、社保卡到目前参保的社保局，同时填写一份《参保人员基本养老保险关系转入申请表》。3、资料提交后，通常45天左右完成转移。法律依据：《社会保险法》第十条职工应当参加基本养老保险，由用人单位和职工共同缴纳基本养老保险费。无雇工的个体工商户、未在用人单位参加基本养老保险的非全日制从业人员以及其他灵活就业人员可以参加基本养老保险，由个人缴纳基本养老保险费。公务员和参照公务员法管理的工芦裂作人游模员养老保险的办法由国务院规定。