本篇文章给大家谈谈劳动法关于泄露公司机密的规定，以及劳动法个人泄密赔偿公司标准对应的知识点，希望对各位有所帮助，不要忘了收藏本站喔。
法律解答概览：
员工泄露公司违法行为如何处理？
对员工侵犯商业秘密罪的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处或者单处罚金。造成特别严重后果的，处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金。单位犯侵犯商业秘密罪的，对单位判处罚金，并对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员，依照上述规定追究刑事责任。
法律分析
员工泄露商业秘密是违法的，因为员工与用人单位之间订立的劳动合同中一般是有明确规定的，即员工必须对单位的机密事项进行保密，如果是员工违反约定，造成单位损失的，应当由泄露单位商业秘密的员工赔偿单位的实际损失以及可预见的损失。商业秘密一旦被泄露，权利人的损失往往是无法弥补的。在刑事审判中普遍认为这种损失应当指实际损失，而实际损失既包括直接损失和权利人必然失去的现实利益。而且侵犯商业秘密给权利人造成的损失不能仅仅以数额为标准，应当在重点考虑研制开发成本、使用周期、成熟程度、市场前景等直接因素的基础上，综合考虑各种相关因素，如竞争优势地位的丧失、商业信誉的下降等。这种损失的计算以侵权人未再向他人泄露为前提。对于将商业秘备让密出卖给他人的，以其出卖收入加上买受人使用后的获利额为损失额；使用商业秘密进行生产经营活动的，以其获得的利润为损棚滚散失额。在计算侵权人所获得的利润时，不能简单地以销售额为获利额，也不能以已生产的产品总价款乘以平均利润率为获利额。
法律依据
《中华人民共和国劳动法》 第二十二条 劳动合同当事人可以在劳动合同中约定保守用人单位商业秘密的有关事项。
《中华人民共和国刑法》 第二百一十九条 有下列侵犯商业秘密行为之一，情节严重的，处三年以下有期徒刑，并处或者单处罚金；情节特别严重的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金：（一）以盗窃、贿赂、欺诈、胁迫、电子侵入或者其他不正当手段获取权利人的商业秘密的；（二）披露、使用或者允许他人使用以前项手段获取的权利人的商业链氏秘密的；（三）违反保密义务或者违反权利人有关保守商业秘密的要求，披露、使用或者允许他人使用其所掌握的商业秘密的。明知前款所列行为，获取、披露、使用或者允许他人使用该商业秘密的，以侵犯商业秘密论。本条所称权利人，是指商业秘密的所有人和经商业秘密所有人许可的商业秘密使用人。第二百一十九条之一为境外的机构、组织、人员窃取、刺探、收买、非法提供商业秘密的，处五年以下有期徒刑，并处或者单处罚金；情节严重的，处五年以上有期徒刑，并处罚金。
泄露公司机密属于什么行为
泄露公司机密属于违法行为。依据相关法律规定，用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的腊举保密事项。泄露公司机密还有可能构成犯罪，情节严重的话会涉嫌侵犯商业秘密兄局或罪。依据刑法羡伍规定，犯此罪的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处或者单处罚金。
泄露公司机密有哪些处罚？
先了解一下这事的大概经过，2010 年 12 月，易某从华为公司线缆物控部调任后，并没有按照要求正常交接自己登陆系统的密码权限，2017 年以后，易某发现 ERP 系统中存在漏洞，能通过特定操作绕过权限控制查看系统数据，便以此方式获取线缆物料的价格信息。易某将非法获取的价格数据通过短息等方式告诉了华为的一家供应商，从而帮助其在华为公司的招标项目中提高中标率。自己获得非法所得23000元。
此事最终结果为案发后，华为公司出具谅解书，表示对易某侵害华为公司的行为予以谅解。但是法院一审裁定，易某犯非法获取计算机信息系统数据罪，判处有期徒刑一年，并处罚金人民币二万元；并向易某追缴违法所得共计人民币 23437.6 元。易某不服判决提出上诉，法院二审裁定，易某非法获取计算机信息系统数据，违法所得超过人民币 5000 元，属于情节严重，其本人及辩护人的相关意见不成立，法院不予采纳。驳回上诉，维持原判。
案例真的给大家提个醒，在单位中做一些违背职业道德的事情，如果真的触犯了法律，那即使单位本着种种原因原谅了你，不予追究，但是法律是是无情的，情节严重的依然难逃法律的制裁。
一、那么什么情况下才能构成公司机密泄密呢？这里面需要具备三个要素
1）公司有规章制度明确规定了公司机密的范围，且该规章制度需在嫌疑人泄密机密前明确告知并书面确认过；2）公司明确授权给嫌疑人接触规定的公司机密的相应权限；3）嫌疑人在进行泄密时，必须具有主动性；如是被动的泄漏，不构成犯罪；比如，存放机密的电脑氏兄袜或硬盘被盗或遗失、或电脑中木马泄漏、或者保管人员因保管时不当，导致被其他人故意盗取等；在认定是否具有主动性时，现行的判例中一个重要的条款就是看嫌疑人是否从机密泄漏中获利；
二、泄露公司机密的相应处罚
1.单位内部处理
这种情况下比较常见，如果某员工因为某些原因泄露了公司的机密，比如单位员工的工资信息，虽然事情不大，但是触发了单位内部的劳动条例，一般单位会根据泄密的严重程度，对泄密员工进行书面警告，最后警告，或者直接开除等处理。这些虽然不需要承担法律责任，但对你的职业发展有比较大的影响。
2.情节严重，金额巨大涉及到刑事责任，移交法院依法处理依据《刑法》第二百一十九条【侵犯商业秘密罪】给商业秘密的权利人造成重大损失的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处或者单处罚金；造成特别严重后果的，处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金：如上面提到的易某就属于给企业造成重大损失的，按第一种情况量刑处罚。
补充资料
为了保护机密数据，企业应当做什么？
一.拿着法律的武器保护自尘数己的合法权益。企业不能抱着得过且歼激地的思想，怕家丑外扬，通过法律的手段解决重要的事件，不仅可以最大限度地挽回自己的损失，同时对于企业的内部企图犯罪分子也会产生强大的震慑作用。
二、采用行之有效的方法保护企业敏感数据
1.保护电脑文件安全、防止商业机密泄漏、防止公司数据泄露（公司局域网涉密电脑必须控制USB端口使用，可以禁止U盘、禁用USB存储设备，监控USB设备的使用
2.保护局域网文件服务器安全、设置共享文件访问权限、记录共享文件访问日志
3.离职人员或有工作变动人员应当立刻注销账号或者更改权限，同时要建立完善的信息安全体制。
员工泄露公司机密如何处理
一、正面回答
泄漏公司机密，情节轻微的，将会受到公司的行政处罚并承担一定的赔偿责任。情况严重的，给公司造成重大损失的，构成侵犯商业秘密罪，会受到刑事处罚。
二、分析
商业秘密和其他知识产权相比，有以下特点，非公开性、非排他性、利益相关、期限保护。商业秘密之所以为秘密就是不公开的，与公司利益盯衫滚息息相关，作为公司员工有责任和义务保护好公司的商业秘密。员工透露商业秘密的公司可以依法追责，轻则诉讼赔偿，严重的涉嫌犯罪的，公司可报警处理，根据法律规定让犯罪者得到该有的处罚。
三、公司起诉员工泄密需要满足的条件是什么?
1、原告是与本案有直接利害关系的公民、法人和其他组织；
2、塌稿有明确的被告；
3、有具体的诉讼请求和事实、理由；
4、属于人民法院受理民事诉讼的范围凯余和受诉人民法院管辖。
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