本篇文章给大家谈谈劳动法哺乳期裁员，以及劳动法关于哺乳期辞退补偿的规定对应的知识点，希望对各位有所帮助，不要忘了收藏本站喔。
法律解答概览：
哺乳期被裁要怎么赔偿？！
劳动法第29条规定： (六宽坦)法律、行政法规规定的其他情形。用人单位违法辞退哺乳期女职工应进行赔偿，赔偿标准如下：用人单位违反本法规定解除或者慎谨桐终止劳动合同的，应当依照《劳动合同法》第四十七条规定的经济补偿标准的晌饥二倍向劳动者支付赔偿金。《劳动合同法》第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
哺乳期可以辞退员工吗
依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条，女职工在孕期、产期、哺乳期的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动余历合同。但是，依据《劳动法》第二十五条以及《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条相关规定，劳动者有如下情形之一，用人单位有权依法解除与怀孕女职工的劳动关系：(一)严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的;(二)严重失职、营私舞弊，对用人单位利益造成重大损害的;(三)或劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，禅毁正对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的;(四)被依法追究刑事责任贺悔的。而且，用人单位无需支付经济补偿金。但如果并非上述情形，用人单位辞退哺乳期女职工，用人单位应支付经济补偿金、额外经济补偿金等。综上，女职工在哺乳期内，原则上是不允许用人单位辞退。不过若是女职工有一些严重违纪犯罪行为的话，那单位也是可以解除与之的劳动合同，将其辞退。所以哺乳期内辞退女职工也是有可能的。
哺乳期遇到公司裁员，公司说赔偿N倍工资，这样合理吗？
[悠闲职说]观点： 哺乳期遇到公司裁员，公司说赔偿N倍工资是否合理的问题，根据《劳动合同法》和《女职工保护特别规定》，女职工在哺乳期内是不得解除劳动合同的。
一、《劳动合同法》第第四十二条第四款规定：女职工在孕期、产期、哺乳期的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同。
二、《女职工保护特别规定》第五条：用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳降低其工资、予以辞退、与其解除劳动合同或者聘用合同。
因此， 哺乳期遇到公司裁员，公司属于违法解除劳动合同，是需要给予补偿经济补偿金的两倍赔偿。那么公司在你哺乳期同裁员，说是给予你赔偿N倍工资，你就可以自己计算简没一下是否划算。
如果你入职年限仅两三年，且你的哺乳期又已有几个月了，公司给予你六个月以上的赔偿，那么也可以考虑接受公司在赔偿后解除劳动合同。如果你的工作年限已经有六年以上，且刚刚结束产假，则公司给予你所谓的N倍工资赔偿，至少应不低于经济补偿金的双倍。如果达不到经济补偿金的双倍赔偿，则可要求公司继续履行劳动合同。
哺乳期裁员是违法解除劳动合同。
依据《劳动合同法》第四十八条规定： 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；
劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。
《劳动合同法》第八十七条规定：用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
《劳动合同法》第四十七条规散察定：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
所以，公司只给予N倍的补偿是不合理的。
公司裁员，如果符合规定，支付N倍工资合法，但一般企业会支付N+1倍工资。
公司裁减人员时，三期妇女以一些特殊人群是不能被裁减的。
请耐心看完，因为很多人这一生中可能都会遇到裁员问题。
一、裁员条件及经济补偿金标准是怎么样的？
1、裁员需要满足的条件
劳动合同法对劳动合同的解除给出了明确的规定，只有符合相关情形，才能解除劳动合同，否则就是违法解除。
关于解除劳动合同事由的规定中，劳动合同法第41条规定，单位出现下列情形之一时，可以采用裁员的方式与职工解除劳动合同，但是需要支付经济补偿金。
不过，假如裁员的规模较大，比如裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，用人单位必须提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，才可以裁减人员。 否则属于违法解除劳动合同。
2、裁员的经济补偿金标准
关于经济补偿金的标准，劳动合同法也有具体的规定，但是这是最低限度的规定，假如拦掘纳用人单位给出的标准高于劳动合同法的规定，那是可以的，低于标准的话，是不可以的。
不同的情形，对应不同的补偿标准，但是总体分两类，一是支付N，二是支付N+1，这里说的是劳动合同法的规定，不是企业的实际做法，企业可以高于标准。
先说什么情形支付N+1，共有三种情形:
以上这三种情形，单位可以提前30天通知职工并解除劳动合同（支付经济补偿金）。
也可以不提前通知，但是需要额外支付一个月工资，这就是N+1的意思。
剩下的情形，包含裁员，其实单位只需要支付N倍工资的经济补偿金即可。
有人说，不对啊，我看了不少新闻，他们都是N+1、N+2、2N、2N+1之类的，哪有只给N的。
别急，我刚才说过，劳动合同法只是对最低限度做了规定，用人单位完全可以超出它的标准，多多益善，法律是不会干涉的。
一般而言，因为裁员毕竟不是好事，单位为了安抚员工，都会给出N+1的补偿标准，甚至更高的标准。
所以说，企业裁员只给N倍的补偿金，不算违法，但是有点少，可以争取N+1。
二、裁员能裁减哺乳期员工吗？
虽然劳动合同法给了单位裁员的权利，但是并不是说企业想裁谁就裁谁。为了体现国家对特殊人群的照顾，有几类人员是不能使用裁员这种方式解除劳动合同的，给钱也不行。
其中三期妇女就不能列入裁减人员当中的，三期妇女是指孕期、产期、哺乳期（孩子一周岁内）妇女。
除了三期妇女之外，常见的这几种情形，也不能作为裁员对象。
三、假如公司以协商一致的形式裁员可以吗？经补偿金怎么给？
这里我再延伸一下话题，因为有些单位在实际的裁员中，可能不会按照裁员这个事由来操作，可能会协商一致解除劳动合同。
协商一致的话，这个就很灵活了，只要职工觉得补偿方案合适，自己决定即可。那到底怎么补偿合适呢？前面我已经帮大家分析了，裁员按规定就是N，只不过一般企业会给N+1，所以只要不低于N+1就可以了。
但是，如果你属于前面我说的特殊人群的话，按理单位不可以裁员的，这个时候你要2N或者2N+1才合适。有人问，你这个2N哪里来的？我是按照违法解除劳动合同的赔偿标准来的。
单位违法解除或终止劳动合同的，如果劳动者不要求继续履行合同，或者合同无法继续履行，单位需支付赔偿金，其标准就是2倍的经济补偿金。
结语
公司裁员，符合规定的话，可以只支付N倍工资的经济补偿金，当然按照一般企业的做法，最好不低于N+1。
三期妇女不能列为裁减对象，否则就是违法解除劳动合同。如果被违法裁员，可以要求继续履行劳动合同，也可以要赔偿金，标准不低于2N即可，多多益善。
根据《劳动合同法》女职工在孕期、产期、哺乳期的，用人单位不得依照相关规定解除劳动合同。
根据《劳动合同法》第八十七条规定：用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照《劳动合同法》第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
希望对您有所帮助。
正常的，企业需按照劳动法进行赔偿，N一般等于工作年限基础上加1。
未经过本人同时强制解除劳动合同的，可以劳动仲裁，一般2N。最后仲裁不了的，可以起诉公司。
公司非法裁员按法律上讲是可以赔偿2n的，当然这也要谈
哺乳期被裁员了，要怎样维护自己的权益？
哺乳期被裁员了，要怎样维护自己的权益？
1、《中华人民共和国劳动法》第二十九条：女职工在怀孕期间、产期、哺乳期限内，用人单位不可消除劳动合同书。
2、《女职工劳动保护规定》第四条：不可在女职工怀孕期间、产期、哺乳期减少其标准工资，或是消除劳动合同书。
3、《中华人民共和国妇女权益保障法》第二十七条：一切企业不可因完婚、孕期、产假、哺乳等情况，减少女职工的薪水，解雇女职工，单方面消除劳动(聘请)合同书或是服务合同。可是，女职工规定停止劳动(聘请)合同书或是服务合同的以外。
4、《女职工劳动保护规定》第九条：有不满意一周岁宝宝的女职工，其所属单位理应在每个班劳动时间内给与其2次哺乳(含奶粉喂养)时间，每一次30分钟。双胞胎怀孕的，每多哺乳一个宝宝，每一次哺乳时间提升30分钟。女职工每个班劳动时间内的2次哺乳时间，可以合拼应用。哺乳时间与在本企业内哺乳来回过程中的时间，算是劳动时间。
用人单位违反规定慎尘消除，可以规定付款赔偿费15个月自己薪水(工作中1年付款2个月的规范)。假如该用人单位回绝付款，可以申请办理劳动诉讼。
如何申请办理劳动诉讼
1、去本地人力资源和社会保障局(原劳动局)内的劳动争议仲裁委，申请办理劳动诉讼，立案侦查时要带上：仲裁申请书2份、申请者身份证扫描件1份；明孝晌有关直接证据影印件和证据清单2份；用人单位的工商登记信息(北京地域不用给予备案信息内容)!
2、递交资料后，5个工作中日仲裁委给激锋予立案侦查，随后给彼此质证期，给另一方答辩期；随后开庭审判，以后对你们彼此开展协商，调解不了仲裁委会下发裁决书；劳动诉讼60日内审结；针对裁决书不服气，我们可以提起诉讼到人民法院；
3、可以不请本地刑事辩护律师代理商，请专业人员给予远程控制引导服务项目并写劳动仲裁申请书、证据清单等裁判文书；
4、申请办理劳动诉讼期内，不耽搁你来新企业工作中！
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