本篇文章给大家谈谈劳动法旷工限定，以及劳动法有没有规定旷工几天可辞退?对应的知识点，希望对各位有所帮助，不要忘了收藏本站喔。
法律解答概览：
劳动法对旷工的规定
根据相关法律，关于 劳动法 对 旷工 的规定如下 旷工是一种违反劳动纪律的行为。旷工严重的，升尺甚至会被用人单位除名。用人单位依据劳动纪律和规章制度的规定对其予以处分和罚款，是一种正常的企业管理。 至于对旷工的处罚与安全积分和 年终奖 金挂钩，也是 法规 允许企业应有的自主权。因吵纤高为各个公司的经营特点不同，可以制定侧重点不同的劳动纪律和规章制度。比如有的公司实行弹性工作时间，对劳动纪律会松一些。有的公司24 小时运行，不允许岗位缺人，就得严肃劳动纪律。 鉴此，公司对你旷工的处罚(罚款100元，与安全积分和年终奖金挂钩)是必要的，只是罚款100元可能会有问题。 国务院《企业职工奖惩条例》第十六条规定：“对职工罚款的金额由企业决定，一般不要超过竖友本人月标准 工资 的百分之二十。”
劳动法旷工处罚规定
根据《中华人民共和国劳动法》第十六条和友耐掘第十七条的规定，劳动者与用人单位确立劳动关系后，双方应当订立劳动合同，签订劳动合同后便对双方都具有法律约束力，当事人必须履行劳动合同规定的义务。因此，作为劳动者的一方有义务履行自己的劳动义务，旷工属于严重的违反纪律和制度的行为，根据《中华人民共和国劳动法》第二十五条有关规定，严重违好核反劳动纪律或者用人单位规章制度的，用人单位可以依法解除劳动合同，因此，劳动者亩铅旷工用人单位可以依法解除劳动合同，但具体惩罚要由用人单位自己决定。
劳动法对于旷工处理制度的规定
对旷工的处理劳动法没有具体规定，有用人单位依法制定的规章制度规定。 相关知识：好袜 1、旷工指友山激 无正当理由 ，不请假而不出勤，属于严重违纪行为。过去计划经济时期，国企的普遍做法是旷一扣二（一些省市劳动部门对此有规定）。《企业职工奖惩条例》（已废止）规定，连续旷工15天、累计旷工30天可以除名。 2、旷工当天没有出勤，自然没有劳动报酬；旷工不假不出勤，可能会造成用人单位损失，用人单位可以依据劳动部《工资支付暂行规定》第十六条规定主张赔偿损失。对旷工达到规章制度规定的解除合同天数的，可按 劳动合同法 第三十八条（二）款规定解除合同。 如果因为旷工离职的，通常情况下，在公司及法律的有关规定对旷工进行相应的处罚后，应当依法进行相应的工资结算，不能够拖唯饥欠工资。
劳动法中关于无故旷工的规定
劳动者不正常出勤(无故旷工)，用人单位可以不支付未出勤时间的工资。
法律依据：
《中华人民共和国劳动法》第二十散答五条劳动者有下列情形之一的，用人单位可蔽掘纯以解除劳动合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的；（三）严重失职，营私舞弊，对用人单位利益造成重大损害的；（四）被依法追究刑事责宏咐任的。
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