本篇文章给大家谈谈劳动法对休病假员工辞退的规定，以及劳动法关于病假辞退的规定对应的知识点，希望对各位有所帮助，不要忘了收藏本站喔。
法律解答概览：
- 1、病假休完用人单位可以辞退员工吗
- 2、新劳动法 病假 辞退
- 3、在请病假期间被公司开除，应该如何维护自己的合法权益？
- 4、员工在生病期间用人单位可以辞退吗？
- 5、员工请长期病假公司可不可以辞退该员工，有没有什么相应法律依据或条款？
病假休完用人单位可以辞退员工吗
劳动者病假休完，只要劳动者不存在《劳动合同法》第三十九条情形之一的，医疗期也未满的情况下，用人单位解除劳动合同属于违法洞蔽解除合同，劳动者可以要求用人单位支付赔偿金。
如果医疗期已满，用人单位只需要支付经济补偿和医疗补助费即可，属于合法解除。
经济补偿金按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。经济赔偿金是补偿金的二倍。
《劳动合同法》
第三十九条 劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；
（二）严重违反用人单位的规章制度的；
（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动纳喊州关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）被依法追究刑事责任的。
第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支渗判付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
第四十八条 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。
第八十七条 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
新劳动法 病假 辞退
劳动者生病享受医疗期，医疗期内用人单位解除劳动关系，属于违法解除，应该支付劳动者赔偿金和医疗补助金；
劳动者享受的医疗期结束后，仍然无法工作的，用人单位提出解除劳动关系合法，但是仍然需要支付经济补偿金和医疗补助金。
法律依据：《劳动合同法》
第四十六条 有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；
（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；
（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；
（四）用人单位依照本法银知芹第四十一条第一款规定解除劳动合同的；
（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；
（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；
（七）法律、行政法规规定的其他情形。
第八十七条 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本锋毕法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》
医疗期是指企业职工因患病或非因工负伤停止工作治病休息不得解除劳动合同的时限。
企业职工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予三个月到二十四个月的医疗期：
（一）实际工作年限十猛缺年以下的，在本单位工作年限五年以下的为三个月；五年以上的为六个月。
（二）实际工作年限十年以上的，在本单位工作年限五年以下的为六个月；五年以上十年以下的为九个月；十年以上十五年以下的为十二个月；十五年以上二十年以下的为十八个月；二十年以上的为二十四个月。
在请病假期间被公司开除，应该如何维护自己的合法权益？
员工和公司之间本就是雇佣伙伴的关系，两敏察者之间不能有利益纠葛。生病是人之常情的事情，公司不能以这种方式对员工进行剥削。员工在生病的时候公司将员工给开除了，那就属于解除劳动合同的情形。公司必须要按照劳动合同里面的内容对员工进行一定的经济赔偿，赔偿的时候还要看一看对方给公司工作了多少年。假如员工是因公负伤的话，那公司肯定要支付一定的医疗费用。
人和人之间需要的是体贴和关怀，公司不能够做一个冷血无情的人。因为有的员工在工作的时候根本就是不顾自己的性命，努力的去完成工作指标。因为根据劳动合同的规定，公司必须要给员工多开几天病假，多进行一些补偿才是对员工最好的方式。假如出现了一些问题时，员工可以跟劳动仲裁进行申请。公司多唯手关心一下员工，员工在工作的时候才会拼命的努力。
劳动者在请病假的医疗期间中，公司是不能够将对方给辞退的。有的人认为员工已经生病了，可是工作当中却存在着一定的过错。即便是要开除，那也要把所有的证据全部都摆在员工的面前。因为有了相关的法律依据之后，才不需要给员工额外的经济补偿金。公司必须要在开除员工的时候跟对方结清工资，才能够让对方很好的办理离职手续。
总的来说员工和公司之间签订的合同一定要完整桥山茄的保留下来，否则出现的事情根本是没有办法分辨的。员工跟公司签订合同的时候，一定要看一看里面有没有所谓的隐形条约，不要对自己的利益有所侵犯。请病假的时候最好要将截图给保留下来，防止自己的上司出现翻脸不认人的情况。因为有的公司为了不支付给员工一定的费用，便会想出各种各样的借口。
员工在生病期间用人单位可以辞退吗？
医疗期满，可以辞退。
根据《劳动合同法》第四十条第一项、第四十二条第一款第三项、第四十五条规定，劳动者患病不能工作的，医疗期内，用人单位不得解誉含除劳动合同，劳动合同期满的，顺延至医疗庆凯笑期满或者能够复工之日；医疗期满，不能从事原工作孙拿，也不能从事用人单位另行安排的工作的，用人单位提前30天书面通知或者额外支付一个月工资，可以解除劳动合同。
根据《劳动合同法》第四十六条第四项、第四十七条规定，用人单位解除医疗期满不能工作职工劳动合同，还需要按劳动者本单位工作年限每年支付一个月工资经济补偿金。
医疗期是指企业职工因患病或非因工负伤停止工作治病休息不得解除劳动合同的时限。
企业职工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予三个月到二十四个月的医疗期：
（一）实际工作年限十年以下的，在本单位工作年限五年以下的为三个月；五年以上的为六个月。
（二）实际工作年限十年以上的，在本单位工作年限五年以下的为六个月；五年以上十年以下的为九个月；十年以上十五年以下的为十二个月；十五年以上二十年以下的为十八个月；二十年以上的为二十四个月。
员工请长期病假公司可不可以辞退该员工，有没有什么相应法律依据或条款？
员工请长期病假，根据工作年限享受一定期限悄唯拿的医疗期，医疗期结束后仍然无法工作的，用人单位可以依据劳动者无法胜任工作来解除劳动合同。
依据《劳动法》
第二十六 有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同，但是应当提前三十日以书面形式通知劳动者本人：
（一）劳动者患病或者非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作的；
（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；
（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议的。
补助费相关的规定：
《劳动部办公厅关于对劳部发[1996]354号文件有关问题解释的通知》[1997]18号规定
劳动者患病或者非因工负伤，合同期满终止劳动合同的，用人单位应支付不低于6个月工资的医疗补助费，该医疗补助费是指合同期满的劳动者终止劳动合同时，医疗期满或者医疗终结被劳动鉴定委员会鉴定部分丧失劳动能力的，需向劳动者支付不低于6个月的医疗补助费；对于被鉴定为完全丧失劳动能力的劳动者，且不符合办理退休、退职手续，享受退休、退职待遇的，用人单位也应支付医疗补助费。
扩展资料
企业职工患病或非因工负伤医疗期规定：
《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》第三条
企业职工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予三个月到二十四个月的医疗期：
（一）实际工作年限十年以下的，在本单位工作年限五年以下的为三个月；五年以上的为六个月。
（二）实际工作年限十年以上的，在本单位工作年限五年以下的为六个月；五年以上十年以下的为九个月；十年以上十五年以下的为十二个月；十五年以上二十年以下的为十八个月；二十年以上的为二十四个月。
第四条
医疗期三个月的按六个月内累计病休时间计算；六个月的按十二个月内累计病休启搭时间计算；九个月的按十五个月内累计病休时间计算；十二个月的按十八个月内累计病休时间计算；十八个月的按二十四个月内累计病休时间计算；二十四个月的按三十个月内累计病休时间计算。
第山亏五条
企业职工在医疗期内，其病假工资、疾病救济费和医疗待遇按照有关规定执行。
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