本篇文章给大家谈谈劳动法关于员工派遣，以及劳动法关于员工派遣的条款对应的知识点，希望对各位有所帮助，不要忘了收藏本站喔。
法律解答概览：
劳务派遣是否合法？有哪些法律依据吗？
劳务派遣是合法的，因为劳动法里面有关于劳务派遣的相关规定。因为劳务派遣分为两种类型，一种是将劳务工资直接打到被派遣人员的账户上面，另一种是通过劳务费的形式将这笔钱打到劳务派遣者之前所属的劳务派遣公司对公账户上面，然后再由那个公司发给劳动者。
劳务派遣人员理闭则拿论上与正式职工同工同酬，但是在事业单位还有一些央企国企里面劳务派遣的人也不少，只不过做到完全的同工同酬，是不太现实的。因为两者的工资是不是一起做的。那些企业里面正式的职工就是他们的人事档案之类的，都在这个企业里面，他们的工资是由企业的财务人员自己做，而那个劳务派遣的人员虽然也是财务做，但是不放在一起。他们工资标准不一样，至于劳务派遣的人到底有多少钱，那就看这个劳务派遣公司当时与这个被劳务派遣的单位是怎么谈的了。
无论是直接发给劳动者的这种形式，还是发给公司之后再转发给劳动者的，这种形式都是法律所允许的。因为这个单位他可能不需要那么多正式职工，尤其是一些央企事业单位，他没有那么多的编制，没有那么多的名额，这个机构这个公司在组建的时候就给了82个正式职工的名额，但是就凭这82个人干不了所轿搭有的活怎么办？那就找劳务派遣的人员啊。一般特别核心的工作是不会交给劳务派遣人员去做的，但是很多初级的工作是可以的呀。
去做劳务派遣也不见得就是个坏事，因为劳务派遣人员本身社保缴纳的钱要少一些，真正到手的钱要多一些，很多单位正式职工盯宽，他可能一个月五险一金的扣缴2000块钱，那这些劳务派遣人员可能一个月就扣500块钱，剩下的钱都是自己的。有好处当然也有坏处，就是待遇上实际不可能受到完全的同工同酬，看大家怎么去看待这个事情，稳定性上也不如那些企业正式职工好。
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