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法律解答概览：
劳动法用人超70岁以上的处罚方案
《劳动法》用人超过七十周岁的，并没有处罚的相关规定。用人单位与七十周岁的人建立用工关系的，坦厅当事人属于劳务关系，因劳务关系产生纠纷的，当事人可指颂以协商解决，协商无效的，可以依法提起诉讼，通过诉讼方式，请求人民法院依法解决纠纷。
相关法律规定：《中华人民共和国民事诉讼法》
第三条 人民法院受理公民之间、法人之间、其他组织之间以及他们相互之间因财产关系和人身关系提起的民事诉讼，适用本法的规定。
第二十一条 对公民提起的民事诉讼，由被告住所地人民法院管辖；被告住所地与经常居住地不一致的，由经常居住地人民法院管辖。
对法人或者其他组织提起的民事诉讼，由被告住所地人民法院管辖。
同一诉讼的几个被告住所地让逗隐、经常居住地在两个以上人民法院辖区的，各该人民法院都有管辖权。
用工单位对工人的年龄70周岁以上工伤保护有法律规定？
按照我国劳动法规定，70岁以上属于超过法定退休年森尺龄的此汪高人员。用人单位招用已经达到、超过法定退休年龄或已经领取城镇职工基本养陵模老保险待遇的人员，在用工期间因工作原因受到事故伤害或者患职业病的，如招用单位已按项目参保等方式为其缴纳工伤保险费的，应适用《工伤保险条例》。
因此，这种情况下，用人单位应当承担的工伤保险责任。至于具体的劳务协议，可以详聊。
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