今天给各位分享未按劳动法支付加班工资的知识，其中也会对未按规定支付加班费进行解释，如果能碰巧解决你现在面临的问题，别忘了关注本站，现在开始吧！
法律解答概览：
工作了几年，加班费单位一直未能按照劳动法规定的标准发放。这要劳动仲裁能要回来吗？还有加班费是如何...
根据《劳动法》第41条规定，用庆销人单位延长工作时间（即加班），应与劳动者协商。既然是协商，当然就应该就加班时间和加班报酬协商一致，否则就是强迫劳动。
只有四种情况不得拒绝加班：发生自然灾害、事故或因其他原因，使人民的安全健康和国家资财遭到严重威胁，需要紧急处理；生产设备、交通运输线路、公共设施发生故障，影响生产和公众利益，须及时抢修；须利用法定节日或公休假衡雹日的停产期间进行设备检修、保养；为完成国防紧急任务，或完成上级在国家计划外安排的其他紧急生产任务，以及商业、供销企业在旺季完成收购、运输、加工农副产品紧急任务。
除了这4种情况外，单位要求员工加班，必须与员工协商。单位采取不正当手段要求员工加班，员工可以拒绝。虽然在上述4种情况下，员工不得拒绝加班，但单位还是应该支付加班工资，加班工资必须按照劳动法第誉拦游44条规定的标准支付。拖欠或克扣劳动报酬或加班工资的，可以按《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第3条或《劳动合同法》第85条规定解决。不同的是前者可以直接主张，后者需要劳动部门责令后仍不支付才能主张。
加班报酬的计算按以下规定执行：
1、《国.务.院关于职工工作时间的规定》第3条。
2、《中华人民共和国劳动法》第44条。
3、《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》。
公司未足额支付法定节假日加班费可以申请仲裁吗？
属于未足额支付工资可以通过以下四种方式：
1、与公司协商，
2、去相关劳动行政部门投诉，
3、去劳动仲裁，
4、向法院申请支付令。
此外，可以由此与公司解除劳动合同，并要求公司支付经济补偿。
相关法律依据：
《劳动法》第五十条规定：
工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。《劳动合同法》第三十条规定：
用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。
用人单位拖欠或者未枣坦足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向戚岩培当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。
《劳动合同法》第八十五条规定：
用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：
（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；
《劳动合同法》第三十八条规定：
用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳高唯动合同：
（二）未及时足额支付劳动报酬的；
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