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法律解答概览：
劳动法2022新规定旷工怎么算
对于旷工问题,不是劳动法规所能量化规定的信绝,旷工问题是企业自己根据自身营业情况、公司规章制度、员工手册所规定的,只要其中规定旷工一天就为严重违纪的,那么单位就可以合法的依据《劳动合同法》第三十九条规定处理。
一般超过3天未出勤的视为旷工，用人单位可以单方面终止劳动合同，不需要支付经济补偿金或者赔偿金。用人单位在制定、修改或者决定旷工的规章制度或者重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定。
劳动者旷工，唯毁用人单位未解除劳动合同的，不需要支付旷工期间的工资；劳动者旷工造成用人单指坦备位经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定通过扣工资赔偿经济损失，但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。
旷工处理的法律规定
新劳动法对旷工的规定有如下几个方面：如果员工因为自己的原因旷工，且给对员工所在企业带来了不小的损失的话，企业可以向员工追偿。如果其员工因为自己的原因旷工且旷工的天数达到了解除劳动合同的要求，企业则可以要求解除合同。并且可能员工一次性岁乱顷的旷工天数没有达到要求，但是多次累积下来旷工时间超过了十五天，或一定时期内累计旷工时间超过一个月的的话，企业就可以与之解除劳动合同。
《中华人乎陆民共和国和劳动合同法》第三十九条
劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
一，在试用期间被证明不符合录用条件的；
二，严重违反用人单位的规章制度的；
三，严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
四，劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
五，因本法第二十六条第一陪判款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；
六，被依法追究刑事责任的。
新劳动法对于旷工究竟如何定义？
新劳动法对于旷工的定义是：旷工是职工在正常工作日不请假或请假未批准的缺勤行为。至于旷工几天单位可以解除劳动合同，单位可以制定单位内部管理制度，根据情况自己制定。我国法律上对员工旷工是没有岩码做出规定的，但实践中用人单位可以根据内部管理制度对旷工员工做出相应的处罚。其中一项就是要扣除旷工员工在旷工期间的工资，一般是按照旷工的天数乘以旷工员工的日工资来计算的。同时，要是因员工的旷工，造成了公司的损失，那么公司可以要求员工进行赔偿拆早。
《劳动合同法》没有自离规定，《劳动法》第二十五条、《劳动合同法》第三十九条、第四十条规定用人单位可单方解除劳动合同。《劳动合同法》第三十九条规定，劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：1.在试用期间被证明不符合录用条件的；2.严重违反用人单位的规章制度的；3.严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；4.劳动者同时与其他用人单位建立粗御哪劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；5.因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；6.被依法追究刑事责任的。行为如果符合此条第二款规定，单位就可以严重违反单位规章制度为由单方解除劳动合同，给你解除劳动合同通知，如果只是口头说你怎么怎么样就算自离，一直没有通知解除劳动合同，你们之间的劳动合同就是有效的。
综上所述，你知道什么是旷工了吗！
法律依据
《中华人民共和国劳动法》第二十五条 劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;(二)严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的;(三)严重失职，营私舞弊，对用人单位利益造成重大损害的;(四)被依法追究刑事责任的。
《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条 劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；
（二）严重违反用人单位的规章制度的；
（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）被依法追究刑事责任的。
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