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法律解答概览：
劳动法年休假计算方法
劳动法年休假计算方升察誉法，根据
《职工年休假条例》 第三条 职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。
国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。
《企业职工带薪年休假实施办法》吵段
第五条 职工新进用人单位且符合本办法第三条规定的，当年度年休假天数，按照在本单位剩余日历天数折算确定，折算后不足1整天的部分不享受年休假。
前款规定的折没隐算方法为：（当年度在本单位剩余日历天数÷365天）×职工本人全年应当享受的年休假天数。
新劳动法关于年假的计算方法
新劳动法：职工累计工作已满1年不满10年的，年休假为5天；已满10年扒悉脊不满20年的，年休假为10天；已满20年的，年休假为15天。国家法定休假日、休息日不计入春渗年休假假期。职工依法享受寒暑假或者探亲假的，年休假假期陆搏冲抵寒暑假、探亲假假期。单位不能安排年休假的，需按日工资标准给予补偿。
企业职工带薪年休假实施办法
职工在同一或不同用人单位工作期间，以及依照法律、行政法规或国务院规定视同工作期间，应当计为累计工作时间
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