本篇文章给大家谈谈劳动法女性月经期，以及劳动法月经期有假期吗?对应的知识点，希望对各位有所帮助，不要忘了收藏本站喔。
法律解答概览：
上班来例假请假合理吗
“例假”不是法定节假日，《中华人民共和国劳动法》也没有规定女职工来“例假”时可以不上班的规定。人性化管理的企业会在女性员工来“例假”的日子里安排合适的轻工作。女职工在月经期间，用人单位不得安排其从事下列劳动：（1）陆链食枝扮品冷冻库内及冷水等低温作业（2）《体力劳动强度分级》标准中第三级体力劳动强度的作业；（3）《高处作业分级》标准中第二级（含二级）以上的作业。
法律依据
《中猛悉灶华人民共和国劳动法》第六十条 不得安排女职工在经期从事高处、低温、冷水作业和国家规定的第三级体力劳动强度的劳动。
女职工经期休假规定几天
法律分析：我国国家层面的法律对女职工月经期能休息多少天是没有规定的,但各地出台了不同的规定,例如河南省、浙江省规定有痛经的女职工可以休息1-2天。
1993年由原卫生部、全国总工会等5部门联合颁布的《女职工保健工作规定》就已指出，患有重度痛经及月经过多的女职工，经医疗或妇幼保健机构确诊后，月经期间可适当给予1至2天的休假。
在地方层面，目前，包括北京、上海、河南、广东、陕西、山西、安徽、浙江、湖北、江苏、江西、山东、甘肃、湖南、四川等，至少十余省份在地方性规定中明确了女性劳动者的这一权益。
根据各地规定，女性在“特殊时期”可享受的假期普遍在1到2天。
我国劳动法明确规定：女职工生育享受少于90天产假。90天又分:产前假15天和产假75天两部分 。
法律依据：《中华人民共册升冲和国人口与计划生育法》 第二十五条 符合法律、笑桥法规规定生育子女的夫妻，可以获得延长生育假的奖励或者其他福利待遇。
《女职工劳动保护特别规定》 第七条 女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，应增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，可增加产假15天。女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；怀孕满4个月流产的，享受42天产假。
《中华人民共和国社会保险法》
第五十三条 职工应当参加生育保险，由用人单位按照国家规定缴纳生育保险费，职工不缴纳生育保险费。
第五十四条 用人单位已经缴纳生育保险费的，其职工享受生育保险待遇；职工未就业配偶按照国家规定享受生育医疗费用待遇。所需资金从生育保险基金中支付。生育保险待遇包括生育医疗费用和生育津贴。
第五十五条 生育医疗费用包括下列各项：
（一）生育的医疗费用；
（二）计划生育的医疗费用；
（三）法律、法规规定的其他项目费用。
第五十六条 职工有下列情形之一的，可以按照国家规定享受生育津贴：
（一）女职工生育享受产假；
（二）享受计划州歼生育手术休假；
（三）法律、法规规定的其他情形。
生育津贴按照职工所在用人单位上年度职工月平均工资计发。
国家有规定女性月经假吗
国家没有规定女性月经假，且法律没有强制要求用悄或人单位须支付女职工请假休息时的工资。但目前一般的用人单位，考虑到女员工的实际身体情况，渗携通常允启喊伍许女性在月经期身体不适时请假休息。
法律依据：
《劳动部对企业单位工人、职员加班加点、事假、病假和停工期间工资待遇的意见》第一条企业中的工人，由于他们的工作性质不同，进行加班加点工作的时候，可以享受加班加点工资待遇，因此，在一般事假期间一律不发给工资。
《中华人民共和国劳动法》第四十条用人单位在下列节日期间应当依法安排劳动者休假：
（一）元旦；
（二）春节；
（三）国际劳动节；
（四）国庆节；
（五）法律、法规规定的其他休假节日。
女职工在月经期不应从事的工作有哪些？
《中华人民共和国劳动法》第六十条规定：“不得安排女职工在经期从事高处、低温、冷水作业和国家规定的第三级体力劳动强度的劳动。”
根据《高处作业分级》标准，高处作业是指凡在坠落高度基准面2米(包橘和宴括2米)有可能坠落的高处进行的作业，均称为高处作业。作业高度在2～5米时，称为一级高处作业；作业高度在5～15米时，称为二级高处作业；作业高度在15～20米时，称为三级高处作业；作业高度在30米以上，称为特高处作业。女职工圆银在月经期间禁忌从事《高处作业分级》国家标准中二级(含二级)以上的作业。
在低温冷水中作业会对月经期的女职工的生理卫生产生不良影响，不得安排月经期的女职工从事低温、冷水作业。低温作业，是指在生产劳动过程中，操作人员接触冷水温度等于或低于12℃的作业。
第三级体力劳动强度的劳动，是较重的体力劳动，妇女月经来潮时，正常的生理机能和肌体活动能力出现变化，身体防御能力暂时被破棚肆坏，生理波动大，作业能力下降，工作效率低。女职工月经期间可以照常工作，但不能参加过重的体力劳动。
根据有关的法律、法规和规章的规定，女职工在月经期间禁忌从事的劳动具体有：轻工系统的方便面生产工段的和面工作；粮食系统企业的冻肉装运；蛋品厂的过磅；轮胎厂的大轮胎成型；橡胶厂拔楦；化工厂的有机备料和无机备料等。
女性生理期请假劳动法规定有哪些
女职工在经期请假是属于合理的情形，是对女职工劳动利益保护的体现，女职工有痛经等情形的，可以给予休息时间。女职工在月经裂局旅期间，禁肆凳忌从事的劳动范围有：高处、低温、冷水作业和国家规定的第三级体力劳动强度的劳动。
法律依据：
《女职工劳动保护特别规定》第四条用人单位应当遵守女职工禁忌从事的劳动范围的规定。用人单位应当将本单位属于女职工禁忌从事的劳动范围的岗位书面告知女职工。女职工禁忌从事的劳动范围由本规定附录列示。国务院安全生产监督管理部门会同国务院人力资源社会保障行政部门、国腊薯务院卫生行政部门根据经济社会发展情况，对女职工禁忌从事的劳动范围进行调整。
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