本篇文章给大家谈谈劳动法中中班导白班有什么规定吗，以及中班倒白班怎么倒对应的知识点，希望对各位有所帮助，不要忘了收藏本站喔。
法律解答概览：
- 1、劳动法有规定企业正式员工只能上中班和夜班而不能上白班吗？领导说，就这样的班，上就上不上就开除。这样
- 2、有没有明文规定上白班和夜班的标准时长和加班的工资预算标准
- 3、国家规定法定假日加班白班连中班工资怎么算
- 4、民法典劳动法上夜班的规定
- 5、劳动法对倒班工作工资、加班工资的具体规定
- 6、单位让我上白班我自己上中班是不是违反劳动法？
劳动法有规定企业正式员工只能上中班和夜班而不能上白班吗？领导说，就这样的班，上就上不上就开除。这样
你好， 没有这样的规定。雀团州但是企业有自己的经营自主权，只要每天上班不超过8小时，都属于正常提或歼供顷蔽劳动的时间，符合法律规定。但是企业需要支付中、夜班补贴。
有没有明文规定上白班和夜班的标准时长和加班的工资预算标准
答楼主:
1、按《中华人民共和国劳动法》第三十六条 国家实行劳动者每日工作时间不超过8小时、平均每周工作时间不超过44小时的工时制度。
即无论白班、晚班，只要在同一工作单位，同一岗位，每周工作总时长不得超过44小时。
2、第三十八条 用人单位应当保证劳动者每周至少休息1日。
第三十九条 企业应生产特点不能实行本法第三十六条、第三十八条规定的，经劳动行政部门批准，可以实行其他工作和休息办法。
如果企业行业毕森特点工作时间与此法规定相悖的话，必须报经当地劳动行政部门批准备案方可施行，否则员工都可依法申请仲裁或诉讼。（官司打赢了最后输家还是员工自己）
3、第四十一条 用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过1小时；因特殊原因需要延长工作时间的在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过3小时，但是每月不得超过36小时。
4、第四十四条悔橘 有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：
（一）安排劳动者延长时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；
（二）休息日安排劳动者工作又不手前亩能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；
（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
这个工资的定义就看你们单位是怎么理解和描述的了，按法定的话通指基本工资。但很多单位乱玩花样，最好你们老板能按工资总额算给你。
国家规定法定假日加班白班连中班工资怎么算
《劳动法》第四十四条规定：有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间中指工资的工资报酬：
（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；
（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；
（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
工资按月发放，隔月发放违法，本月工资下月发合法。拖欠工资，不发工资、克扣工资劳动者可以打12333电话投诉，该电话是人力资源和社会保障局的电话。也可以到劳动局监察大队投诉。
由于公司未能按时发放劳动报酬，劳动者可以申请解除劳动合同和劳动关系，并要求经济补偿。劳动者可以向当地劳动监察行政部门进行举报，由劳动监察大队责令用人单位支付工资，劳动监察大队协调不成的，劳动者可以申请劳动仲裁。对劳动仲裁结论拒不执行的，可以申请法院强制执行。
《劳动合同法》第八十五条：用梁祥人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：
（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；
（二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；
（三）安排加班不支付加班费的；
（四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。橡培搏
民法典劳动法上夜班的规定
《劳动法》只对工作时间进行了明确规定，至于实行什么工作制(标准工时制、不穗漏定时工作制和综合计算工时工作制)由用人单位根据实际情况确定。但无论实行哪种工作制，都不能背离法律规定的8小时/日，40小时/周，167.4小时/月工作时间，任何超出时间都属于加班，应按照亩滑《劳动法》第四十四条的规定，支付相应加班费。从这个意义上讲，长白班、早班、中班及夜班的工作时间同为8小时，工作时间是等同的，但由于班次不同给劳动迅族腊者带来的不便，通常情况下会分别发给中班和夜班数额不等的中、夜班费。
每天8小时工作制是没有任何异议的，根据工作需要8小时全是夜班也是允许的，但如果工作时间超过8小时，则应按规定支付加班费。
【拓展资料】
领导以你们“一个月平均算下来每天都没有工作到8小时”为由，既不加人也不加工资，并无不妥，但你们有很长一段工作时间是上通宵的夜班，如果全部工作时间超过法律规定的167.4小时，单位就必须向你们支付加班费，按普通的每天八小时来计算你们的上班时间，是没有任何道理的。
因此，你只有在清楚了你现在的班次执行的是什么工作制后，才可能对以往的经历和遭遇，做出合法权益是否受到侵害的结论，然后依据《劳动法》的相关规定，维护自己的合法权益。
我国《劳动法》第36条规定:“国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时，平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。”第38条规定:“用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。”第39条规定:“企业因生产特点不能实行本法第三十六条、第三十八条规定的，经劳动行政部门批准，可以实行其他工作和休息办法。”所以，企业根据生产特点实行三班轮换的工作时间制是法律允许的。
夜班一般指在当日晚上10点至次日早晨6点之间上班，由于夜班工作改变了劳动者正常的生活规律，增加了神经系统的紧张状况，容易产生疲劳，工作比较辛苦，属于在特殊条件下从事劳动。《国务院关于职工工作时间的规定》第4条规定:“在特殊条件下从事劳动和有特殊情况需要适当缩短工作时间的，按照国家有关规定执行。”
我国目前实行的夜班缩短工时制包括实行三班制的企业，夜班工作的时间应比日班少一两个小时，并发给夜班津贴。根据你反映的情况，你有权要求厂方按照国家规定缩短工作时间,并发放相应的津贴。
劳动法对倒班工作工资、加班工资的具体规定
你这种倒班的工作属于综合计算工时制度，不能以五天工作制来论；因为你们的工作时间是上12H休24H，所以如果产生加班费也只是工作当日的延长工时，及法定节假日（如果上班）的加班费，也就是1.5倍和3倍的问题，不存在周六日加班；
另外，你可以计算一下你的年工作小时数，看是否有超时情况，如果有超时情况，那公司是违法的。
关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知
劳社部发[2008]3号
各省、自治区、直辖市劳动和社会保障厅（局）：
根据《全国年节及纪念日放假办法》（国务院令第513号）的规定，全体公民的节日假期由原来的10天增设为11天。据此闹凯，职工全年月平均制度工作天数和工资折算办法分行模别调整如下：
一、制度工作时间的计算
年工作日：365天-104天（休息日）-11天（法定档弯缓节假日）＝250天
季工作日：250天÷4季＝62.5天/季
月工作日：250天÷12月＝20.83天/月
工作小时数的计算：以月、季、年的工作日乘以每日的8小时。
二、日工资、小时工资的折算
按照《劳动法》第五十一条的规定，法定节假日用人单位应当依法支付工资，即折算日工资、小时工资时不剔除国家规定的11天法定节假日。据此，日工资、小时工资的折算为：
日工资：月工资收入÷月计薪天数
小时工资：月工资收入÷（月计薪天数×8小时）。
月计薪天数＝（365天-104天）÷12月＝21.75天
三、2000年3月17日劳动保障部发布的《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》（劳社部发[2000]8号）同时废止。
单位让我上白班我自己上中班是不是违反劳动法？
单位让你上白班，自己上中班，应该是违反了猜基《劳动合同法》和双方签逗笑订的劳动合同约定的条款。服从工作安穗指谨排应该是员工的义务。供参考。
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