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法律解答概览：
每周上班六天符合劳动法吗
合法的。但有个前提，用人单位要型轮保证职工每此租敏天工作时间不超8小时，每周不超过40小时，且至少一周安排休息一天。
法律依据：
《中华人民共和国劳动法》
第三十六条国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。
第三十七条对实行计件工作的劳动者，用人单位应当根据本法第三十六条规定的工时制度合理确定其劳动定额和计件报酬标准。森枝
第三十八条用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。
公司规定一周上班6天，工资计算方式基本工资/30天。这样怎么计算法定节假日又怎么计算？
公司对工资的计算方法是违法的。
虽然我宽乎国现在实行的是8小时/日，40小时/周，20.83（计算工资时为2175）日/月工作制，但公司规定一周上班六天，并未违反《劳动法》第三十八条“用人单位应当保证劳动者每周至少休息一丛腔日”的规定。只是周六上班属于加班，如不能安排调休，应支付第四十四条第二款规定的不低于工资渗巧衫百分之二百的工资报酬。
法定节假日上班属于加班，必须支付第四十四条第三款规定的不低于工资百分之三百的工资报酬，不得用调休替代。
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