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法律解答概览:
上24小时休72小时的工作安排符合劳动法吗?
按相关法律枝和规定,实际情况,上24小时休72小时的工作安排是否符合劳动法,要根据实际情况进行分析。因为国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度,同时用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日,但是如果企业因生产特点不能实行本法规定的,经劳动行政部门批准,可以实行其他工作和休息办法。
所以如果上24小时休72小时的工作安排经属于生产特点,经劳动行政部门批准的,是符合劳动法的,如果不属于生产特点,也没有经劳动行政部门批准的,属于违反劳动法的行镇没为。
第三十六条 国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。
第三十八条 用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。
第三十九条 企业因生产特点不能猛旅盯实行本法第三十六条、第三十八条规定的,经劳动行政部门批准,可以实行其他工作和休息办法。
关于劳动法对24小时工作和劳动法对24小时工作制的规定的介绍到此就结束了,不知道你从中找到你需要的信息了吗 ?如果你还想了解更多这方面的信息,记得收藏关注本站。