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法律解答概览：
法律规定孕妇上班不能超过几个小时？
法律没有明确规定关于孕妇的工作时间，即孕妇和普通职工一样，每日工作时间悔悉链不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时。但对怀孕7个月以上的女职工，用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动，并应当在劳动时间内安排一定的休息时间。
法律分析
正常情况下，孕妇工作时间没有明确的规定，一般是不超过法定工作时间8小时，具体要根据工作性质来决定。在劳动法中碧孙，有规定国家劳动者每日的工作时间不超过8小时，但对于孕妇来说是没有明确规定的，只要在工作时间范围里都是合理的，如果延迟工作时间就是不合理的。孕妇在工作中如果感到不适都是可以申请提前下班的，而且也可以申请休产假，只要双方协商合理都是可以的。女职工在孕期不能适应原劳动的，用人单位应根据医疗机构的证明，予以减轻劳动量或者安排其他能够适应的劳动。对怀孕7个月以上的女职工，用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动，并应当在劳动时间内安排一定的休息时间。怀孕女职工在劳动时间内进行产前检查，所需时间计入劳动时间。女职工在孕期不能适应原劳动的，用人单位应当根据医疗机构的证明，予以减轻劳动量或者安排其他能够适应的劳动。
法律依据
《中华人民共和国劳动法》
第三十六条 国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。
第三十八条 用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。
第六十一条 不得安排女职工在怀孕期间从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动和孕期禁忌从事的劳动。对怀孕七个月以上的女职工，不得安排其延长工作时间和夜班劳动。
第六十条 不得安排女职工在经期从事高处、低温、冷水陆棚作业和国家规定的第三级体力劳动强度的劳动。
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