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法律解答概览：
关于新劳动法第四十六条第五项的解读
1、你对这条的理解是正确的，瞎槐猛只要保持磨桥或者提高待遇，那么就是你理解的情况。
2、如果单位提出不续签，那么员工有权得到经济补偿，如果员工提出，那么肯定得不到补偿。
3、具体到你说的情况，员工的书明兄面不签合同的通知就是不接受的续签的证明，既然你自己提出不续签，那么就得不到补偿。
请问新劳动法中关于培训费的详细解读是什么？
培训必须是公司组织的外部培训，培训旦蠢搭费需要有外部培训机构的发票证明，否则一般的公司内部的入职培训是不作为劳动法中规模拿定的培训的。
用人单位为劳动者提供专项培训费用，档唤对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。
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