本篇文章给大家谈谈劳动法对于重大疾病的法定界限，以及劳动法对重大疾病政策对应的知识点，希望对各位有所帮助，不要忘了收藏本站喔。
法律解答概览：
劳动法有没有明确规定上班期间患重大疾病，公
没有这种规定，除非你是因为工作的原因造成的，可能会有一定的赔付。
劳动法规定员工患重大疾病可歇多长时间病假
劳动部《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》（ 劳部发（1994）479号）
第三条 企业职工因患病或非因工负伤，裤轮需要停止工作医疗时，根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予三个月到二十四个月的医疗期。
实际工作年限十年以下的，在本单位工作年限五年以下的为三个月；五年以上的为六个月。
拓展资料：
劳动部《企业职工患病或非因工负伤信则医疗期规定》（ 劳部发（1994）479号）第四条
医疗期三个月的按六个月内累计病休时间计算；六个月的按十二个月内累计病休时间计算；九个月的按十五个月内累计病休时间计算；十二个月的按十八个月内累计病休时间计算；
十八个月的按二十四个月内累计病休时间计算；二十四个月的按三十个月内累计病休时间计算。
劳动部《关于贯彻企业职工患病或非因工负伤医疗期规定的通知》（劳部发［1995］236号）
根据实际情况，对某些患特殊疾病（如癌症、精神病、瘫痪等）的职工，在24个月内尚不能痊愈的，经企业和劳动主管部门批准，可以适当延长医疗期滑纯棚。
参考资料：
中华人民共和国人力资源和社会保障部
关于劳动法对于重大疾病的法定界限和劳动法对重大疾病政策的介绍到此就结束了，不知道你从中找到你需要的信息了吗 ？如果你还想了解更多这方面的信息，记得收藏关注本站。
