今天给各位分享劳动法领导骂人的知识，其中也会对领导经常骂人是否可以申请劳动仲裁进行解释，如果能碰巧解决你现在面临的问题，别忘了关注本站，现在开始吧！
法律解答概览：
上司经常用脏话骂人，会违反劳动法吗?
职场中会遇到很多低素质的人，也会遇到很多动不动就用辱骂的形式解决问题的人，这是一个人的基本素质问题，也是一个人对其他人不够尊重的问题。如果遇到上司经常用脏话骂人，会违反劳动法吗?
首先，我们应该看上司的辱骂程度是否上升到了人格，如果有这样的行为出现，员工完全有理由要求公司领导对自己做出道歉以及赔偿精神损失。因为每个人出来工作都不是为了受气，即使你身为一个公司的领导，也不能够站在不尊重他人的立场上被别人破口大骂，给别人造成心理伤害。
如果公司的领导已经触犯了相关的法律法规，也上升到了侮辱人格的阶层，那么员工完全有权利拿起法律的武器为自己争夺尊重的权利和要求对方道歉的权利，情节比较严重的人还可以要求上司给自己精神赔偿。
另外，公司上司辱骂劳动者属于违法行为，可以通过法律途径进行维权。而且被骂的员工可以通过劳动争议调解仲裁法，像当地的人力资源局或者是社会保障局，申请劳动仲裁，争取自己的最大权力。
其次，还会有一个举证的过程，一般是5个工作日，之后会出现答辩期，庭审期调节期。而劳动仲裁的时间一般是在60天左右，如果仲裁结果不满意，劳动者还可以继续起诉，这个过程完全可以找律师代理。
以上这些就是上次经常用脏话骂自己，属于违反劳动法的行为以及劳动者应该怎样维护自己权利的解释。
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