本篇文章给大家谈谈劳动法泛指的劳动者，以及劳动法对劳动者的定义对应的知识点，希望对各位有所帮助，不要忘了收藏本站喔。
法律解答概览：
劳动法中劳动者的概念？
“劳动者”具体指达到法定年龄，具有劳动能力，以从事某种社会劳动获得收入为主要生活来源，依据法律或合同的规定，在用人单位的管理下从事劳动并获取劳动报酬的自然人(中外自然人)。
但并不是所有自然人都是合法的劳动者，要成为合法的劳动者必须具备一定的条件并取得劳动权利能力和劳动行为能力，区别于“非法劳动者”，如偷渡者打工。
扩展资料
1、 劳动者有平等就业的权利。具有劳动能力的公民，有获得职业的权利。劳动是人们生活的第一个基本条件，是创造物质财富和精神财富的源泉。劳动就业权是有劳动能力的公民获得叁加社会劳动衫搏拿和切实保证按劳取酬的权利。
2、 劳动者有选择职业的权利。劳动者根据自己的意愿选择适合自己才能、爱好的职业。劳动者拥有自由选择职业的权利，有利于劳动者充分发挥自己的特长，促进社会生产力的发展。
3、 劳动者有取得劳动报酬的权利。随着劳动制度的改革，劳动报酬成为劳动者与用人单位所签订的劳动合同的必备条款。劳动者付出劳动，依照合同及国家有关法律取得报酬，是劳动者的权利。而及时定额的向劳动者支付工资，则是用人或搭单位的义务。用人单位违法这银梁些应尽的义务，劳动者有权依法要求有关部门追究其责任。
参考资料来源：百度百科-劳动者
劳动法上劳动者如何界定
劳动前兄法界定的劳薯悔猜动者是指在中华人民共和国境内的企业、个体经济组织（以下统称用人单位）和与之形数型成劳动关系的自然人。
如何理解劳动法中的劳动者
劳动者可以从广义和狭义之分，从广义上讲，劳动者是指具有劳动能力以从事劳动获取合法收入作为生活资料来源的公民。从狭义上讲，稿坦搏劳动者仅指我国《劳动合同法》规定的能够参加劳动法律关系的一方当事人，是指达到法定年龄，具有劳动能力，能够依法签订劳动合同，独立给键祥付劳动并获取劳动报酬的自然人，其中包括我国公民、外国人和无国籍人。劳动者是劳动关系中与信返用人单位相对应的法律概念，它既包括体力劳动者，也包括脑力劳动者。
适用劳动法的劳动者包括哪些人？其他人有什么法律保护？
一、适用《劳动合同法》的五种人
劳动法适用于在中华人民共和国境内的企业、个体经济组织(以下统称用人单位)和与之形成劳动关系的劳动者。国家机关、事业组织、社会团体和与之建立劳动合同关系的劳动者，依照劳动法执行。
法律依据：《中华人民共和国劳动法》 第二条 在中华人民共和国境内的企业、个体经济组织缓旦枯(以下统称用人单位)和与之形成劳动关系的劳动者，适用本法。
国家机关、事业组织、社会团体和与之建立劳动合同关系的劳动者，依照本法执行。
二、普通员工签订劳动合同的注意事项
(一)劳动合同签订的时间
自用工之日起一个月内订立书面劳动合同即可。否则用人单位须向劳动者支付双倍工资。自用工之日起超过一年未与劳动者签订书面劳动合同的，视为双方已经形成无固定期限劳动合同。
(二)劳动合同的期限
劳动合同的期限有三种：有固定期限的劳动合同、无固定期限的劳动合同和以完成一定的工作为期限的劳动合同。所以用人单位与劳动者在签订劳动合同时要根据双方的需求来协商确定劳动合同的期限。同时，如果有约定试用期，试用期是包含在劳动合同期限内的，若劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。并且以完成一定的工作为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满3个月的，依照劳动合同法规定该情形不得约定扰洞试用期。
(三)对非全日制用工要特别注意
1、非全日制劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过4小时。每周工作时间累计不超过24小时。
2、非全日制用工不得约定试用期。
3、非全日制用工小时计酬标准不得低于最低小时工资标准。
4、非全日制用工劳动报酬结迟亩算支付周期最长不得超过15日。
5、用人单位必须为劳动者缴纳工伤保险，否则发生工伤事故则要承担相关责任。
关于劳动法泛指的劳动者和劳动法对劳动者的定义的介绍到此就结束了，不知道你从中找到你需要的信息了吗 ？如果你还想了解更多这方面的信息，记得收藏关注本站。
