本篇文章给大家谈谈劳动法第82条是否被修改，以及劳动法第82条第二款对应的知识点，希望对各位有所帮助，不要忘了收藏本站喔。
法律解答概览：
劳动法第82条被废止了吗
没有废止啊，
劳动法
第八十二条 提出仲裁要求的一方应当自劳动争议发生之日起六十日内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。仲裁裁决一般应在收到仲裁申请的六十日内作出。对仲裁裁决无异议的，当事人必须履行。
劳动合同法
第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。禅迹
用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当扰笑订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。缓袭含
劳动法第82条的内容是什么？
新劳动合同法第82条内容
新劳动合同法第82条明确规定了用人单位不予劳动者签订劳动合同的法律责任，明确了用人单位未按照规定签订劳动合同的惩罚，具体如下：
1、用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。拆者
2、用人单位旅族薯违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工穗野资。
劳动法82条详解？
就是从没有签订合同算起(建立劳动关灶闷系毕辩知),第二个月到第十二个月需要为劳动者支付双倍的工资。从第十三个月开是，应该是认同与劳动者签订无固定期限合同。如果没有签订，继续支付双倍工资。这里的理解各地不一样。手消有的认为最多支付11个月的双倍工资；有的认为一直支付到解除合同。
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