今天给各位分享劳动法中关于员工享有哪些权利的知识，其中也会对劳动法规定员工的权利进行解释，如果能碰巧解决你现在面临的问题，别忘了关注本站，现在开始吧！
法律解答概览：
依据劳动法劳动者就业后享有哪些权益
劳动者权利有哪些
根据《劳动法》的相关规定，劳动者可以依法享受下列权利：
1. 劳动者可以享受吵蠢平等就业的权利
只要有劳动能力的公民，就有享受平等就业的权利，用人单稿碰巧位对于符合招聘条件的应聘者，不能采用不公平的方式来区别对待。
2. 劳动者可以自由选择就业的权利
劳动者想要出售自己的体力或者是脑动力来获取报酬，可以自由地选择就业的权利，可以选址进入某一个行业或者是工作单位，任何人不能加以阻止。这样劳动者可以根据自己的能力，专长，喜好等来选择自己想要从事的工作。
3. 劳动者可以有获取报酬的权利
劳动者和用人单键键位必须签订劳动合同，并且劳动合同是属于依法定制的，任何单位不得私自定制不利于劳动者的条款，并强制要挟劳动者进行签名。而在签署劳动合同之后，劳动者按照规定进行了工作，那么用人单位就需要定时的向劳动者支付报酬，这是用人单位的义务。如果劳动者在工作之后拿不到劳动劳动报酬的，可以向有关部门请求保护期自身的合法权益。单位向劳动者支付的工资，是不能低于当地的最低工资标准。
员工享有的权利有哪些
《劳动法》进一步明确规定，劳动者享有平等就业和选择职业的权利、取得劳晌喊动报酬的权利、休息休假的权利、获得劳动安全卫生保护的权利、接受职业技能培训的权利、享受社会保险和福利的权利、提请劳动首信争议处理的权利以及法律规定的其他劳动权利。
我国《宪法》规定，中华人民共和国公民有劳动的权利和义务，一个宴芹野公民既有劳动的权利，同时又有劳动的义务。《劳动法》进一步明确规定，劳动者享有平等就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的权利、休息休假的权利、获得劳动安全卫生保护的权利、接受职业技能培训的权利、享受社会保险和福利的权利、提请劳动争议处理的权利以及法律规定的其他劳动权利。
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