本篇文章给大家谈谈新劳动法拖欠，以及新劳动法拖欠农民工的规定对应的知识点，希望对各位有所帮助，不要忘了收藏本站喔。
法律解答概览：
新劳动法拖欠工资赔偿
单位不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。如果用人单位拖欠工资，将由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、灶兆经济补偿，并可以责令支付赔偿金。
法律依据：
《中华人民共和国劳动隐差租庆纤法》第五十条 工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
《中华人民共和国劳动法》第九十一条 用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的，由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金：
（一）克扣或者无故拖欠劳动者工资的；
（二）拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的；
（三）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；
（四）解除劳动合同后，未依照本法规定给予劳动者经济补偿的。
拓展资料：
《劳动合同法》第八十五条规定
用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；
劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分，逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金
《工资支付暂行规定》第七条规定
工资至少每月支付一次，本月工资在第三个月发放属于违法，如1月份工资在3月份发放就属于违法行为，违法行为发生在两年之内的，可以向劳动保障部门投诉。
如是离职结算，劳动者在做好工作交接后15日内和企业结清工资。
参考资料来源：中国政府网-法律法规：中华人民共和国劳动法
新劳动法拖欠的介绍就聊到这里吧，感谢你花时间阅读本站内容，更多关于新劳动法拖欠农民工的规定、新劳动法拖欠的信息别忘了在本站进行查找喔。
