今天给各位分享劳动法59条规定的知识，其中也会对劳动法59条规定内容进行解释，如果能碰巧解决你现在面临的问题，别忘了关注本站，现在开始吧！
法律解答概览：
工伤住院期间的工资为什么给我打八折？
2021年工伤工资发放标准是怎样的？相信很多人都有这个疑问，和小编一起来了解一下吧。
因工伤停工期间为停工留薪期。除去公司不同情况下应支付的一次性补助金或津贴，根据《工伤保险条例》规定，停工留薪期内，原工资待遇不变，由用人单位按月支付。
“原工资”的计算方法一般分为三种：1、加班费之外的工资；2、受伤前12个月平均工资；3、受伤前12个月加班费之外的平均工资。
停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长晌竖迟，但延长不得超过12个月。
工伤是职工在工作期间、因公导致受伤的情况，用人单位应当承担受害者相应的经济损失。在停工留薪期，用人单位必须依法支纤余付工伤职工停工留薪的工资。如果用人单位拒绝进行支付，工伤职工可以申请劳动仲裁来进行维权。
以上就是关于工伤工资发放标准2021的回答了，希望宴李能对大家有所帮助。
劳动法59条规定的介绍就聊到这里吧，感谢你花时间阅读本站内容，更多关于劳动法59条规定内容、劳动法59条规定的信息别忘了在本站进行查找喔。
