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法律解答概览：
临聘人员为什么50岁就退休
享受城镇职工养老保险待遇。
我国《劳动法》没有临聘人员的概念。劳动粗手者符合法定年龄，为用人单位实际提供劳动的，即认为与用人单位实际建立劳动关系，属于正式的劳动关系，受法律保护。
在拆轮事业单位里，不管是临聘人员还是在编人员，在社保面前统一为参保人员，缴纳城镇职工养老保险。如果旅凳信是女性达到法定退休年龄50周岁，只是退休条件之一，还必须是累计参保缴费满15年以上，方可办理正式退休手续，次月领取养老金，享受退休待遇。
劳动法对16周岁以上，18周岁以下的员工聘用有何要求
劳动法对于16周岁以上的未成年人聘用是有一定的要求的，主要是从事岗位的要求。
法律分析
纵观劳动法的规定，对于聘任16周岁以上未成年人的要求主要有以下几个方面，1.禁止用人单位招用未满16周岁的未成年人。我国的最低就业年龄是16周岁，如果文艺，体育和特种工艺单位需要招用未满16周岁的未成年人，必须依照国家有关规定，履行审批手续，并保障其接受义务教育的权利。2.不得安排未成年工从事法定禁忌从事的劳动。3.用人单位应当对未成年工定期进行健康检查。4.一般不能安排未成年工夜班工作。5.不得安排未成年工从事矿山井下，有毒有害，国家规定的第四级体力劳动强度的劳动和其他禁忌从事的劳动。另外，一些娱乐性的场所，比如ktv、网吧等不得招用未成年人。另外，用人单位有义务对未成年工进行有关的职业安全卫生培训教育，与其他成年工一样，享有选择职业、就业、取得劳动报酬滚链、休息休假、接受职业技能培训及享受社会保险和福利等权利。原则上，不得安排加班。另外，用人单位招收使用未成年工，除了需要符合劳动法规定的一般规则外，还要向所在大配孙地县级以上劳动行政部门办理登记。劳动行政部门根据《未成年工健康检查表》、《未成年工使用登记表》，向企业核发《未成年工登记证》。
法律依据
《中华人民共和国未成年人保护法》
第六十一条 任何组织或者个人不得招用未满十六周岁未成年人，国家另有规定的除外。
营业性娱乐场所、酒吧、互联网上网服务营业场所等不适宜未成年人活动的场所不得招用已满十六周岁的未成年人。
招用已满十六周岁未成年人的单位和个人应当执行国家在工种卖闹、劳动时间、劳动强度和保护措施等方面的规定，不得安排其从事过重、有毒、有害等危害未成年人身心健康的劳动或者危险作业。
任何组织或者个人不得组织未成年人进行危害其身心健康的表演等活动。经未成年人的父母或者其他监护人同意，未成年人参与演出、节目制作等活动，活动组织方应当根据国家有关规定，保障未成年人合法权益。
《禁止使用童工规定》（国务院令第364号）
第十三条规定，文艺、体育单位经未成年人的父母或者其他监护人同意，可以招用不满16周岁的专业文艺工作者、运动员。用人单位应当保障被招用的不满16周岁的未成年人的身心健康，保障其接受义务教育的权利。文艺、体育单位招用不满16周岁的专业文艺工作者、运动员的办法，由国务院劳动保障行政部门会同国务院文化、体育行政部门制定。
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