本篇文章给大家谈谈劳动法试用期升职，以及试用期内升职对应的知识点，希望对各位有所帮助，不要忘了收藏本站喔。
法律解答概览：
劳动法1-3月转正?什么意思
就是有一至三个月的试用期，试用期期间公司可以随时让员工走人。劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月，劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月，三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。
法律分析
转正实际上就族纯是试用期长短的问题，用人单位约定的试用期不得超过法律规定，否则应当承担赔偿责任。求职者已经通过招聘单位的审查把关，被招聘单位通知录用，可以进入招聘单位开始试用的这一过程，称为入职。换言之，入职就是劳动者在用人单位开始试用期。转正是劳动者试用期结束后，与用人单位签订正式的劳动合同。此时，劳动者加入企业、个体经济组织、事业组织、国家机关、社会团体等用人单位，成为该单位的一员，承担一定的工种、岗位或职务工作，并遵守所在单位的内部劳动规则和其他规章制度；用人单位应及时安排被录用的劳动者工作，按照劳兆培咐动者提供劳动的数量和质量支付劳动报酬，并且根据劳动法律、法中滚规规定和劳动合同的约定提供必要的劳动条件，保证劳动者享有劳动保护及社会保险、福利等权利和待遇。
法律依据
《中华人民共和国劳动合同法》 第十九条 劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。
在公司升职换岗后，单位能不能再次设定试用期？
根据我国劳动法规定，一个用人单位只能和一个劳动者约定一次试用期，所以员工在公司升职换岗之后，单位是不能够再次设定试用期的。不管是工作岗位或者工作要求发生什么样的变化，单位都不能够再给员工设定重复的试用期。试用期本身是公司用来考核员工是否符合工作要求的重要依据，虽然对于试用期的条款并非是劳动合同当中必要的条件，但是很多单位都会在劳动合同当中和劳动者约定关于试用期的条款，所做配羡以对于员工来说也会有一定的约束性，但是员工也是需要了解在和员工签订关于试用期的合同时，员工也是需要了解一些相关信息，保障自己的利益。
员工在和单位签订试用期时需要注意的是
员工在和单位签订试用期的时候是需要注意，有些公司会不给员工缴纳社保，会告知员工在转正之后才会有社保，像这种情况其实是属于违法的行为。虽然在试用期内工资会比转正要少，但是单位也是必须要给员工缴纳社保的，这是因为在双方签订劳动合同之后，双方的劳动关系就已经确定，所以用人单位要按照劳动法规定给员工进行缴纳社保。同时在试用期间员工和公司也是需要签订劳动合同的，如果没有签订劳动合同是属于违法行为。
如果在试用期被辞退应该怎么办
员工如果在试用期被公司辞退的话，如果用人单位不能够充分证明员工是否符合录用条件的，那么员工就可以需向单位提出补偿或者赔纯拍偿，如果单位不能够充分证明员工是不符合录用关系的，就必须给员工支付两倍经济赔偿卖州金。当然如果员工在试用期间想要离职的话，也是需要提前三天通知用人单位就可以了。
最后员工的岗位发生变化之后，单位是不能以此理由，再和员工约定试用期，当然单位也是可以给员工设置考核期，看员工是否能够胜任这份工作。
公司内部升职需要试用期吗
【法律分析】
国家相关法律规定：同一个劳动者同一个单位只能约定一次试用期。劳动合同期限吵裤携三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。同一用人单位与同一劳动者只能纯则约定一次试用期。以完成一定工作任务为期限的劳升伏动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。试用期包含在劳动合同期限内。当然，如果和员工协商一致也可以。
【法律依据】
《中华人民共和国劳动法》 第二十一条 劳动合同可以约定试用期。试用期最长不得超过六个月。
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