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法律解答概览：
劳动法规定工作十年必须做到10年
1、根据《 劳动合同法 》的规定，在一个公司工作了10年的员工，可以跟公司订立 无固定期限 的劳动合同，是否签订可以由公司提出、员工决定同意与否，也可以由员工自己跟公司的人事部门或者领导人提出订立。 2、 劳动法规定 ，劳动者在同一公司连续工作满十年的，可以签订 无固定期限劳动合同 ，并且遇到经济裁员时，优先留用。《劳动合同法》第十四侍弊条 无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。 有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同： （一）劳动者在该用人单位连续工作满十年的； （二）用人单位初次实樱敏行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的脊谈枝； （三）连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的。 用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。
劳动法辞退10年以上员工有何规定?
劳动法辞退10年以上员工没有具体规定。基于全社会建立长期稳定劳动关系的角度考虑，国家层面在《劳动合同法》中明确了应当签订无固定期限劳动合同的情况，以及解决劳动合同短期化的问题。能够在同一家企业工作10年以上的员工，一定对自己的企业、岗位、同事、工作内容有特殊情感，但正如“生于忧患，死于安乐”所说，长时间在熟悉的环境和舒适圈中工作，我们的职场竞争能力容易下降，甚至会出现害怕失业或者换工作的情绪。
法律依据
《中华人民共和国劳动合同法（2012修订）》第四十一条 【经济性裁员】有下列情形之一，需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员：(一)依照企业破产法规定进行重整的;(二)生产经营发生严重困难的;(三)企业转产、重大技术坦码孙革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的;(四)其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法让链履行的。裁减人员时模晌，应当优先留用下列人员：(一)与本单位订立较长期限的固定期限劳动合同的;(二)与本单位订立无固定期限劳动合同的;(三)家庭无其他就业人员，有需要扶养的老人或者未成年人的。用人单位依照本条第一款规定裁减人员，在六个月内重新招用人员的，应当通知被裁减的人员，并在同等条件下优先招用被裁减的人员。
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