本篇文章给大家谈谈劳动法外派，以及外派劳务法律法规对应的知识点，希望对各位有所帮助，不要忘了收藏本站喔。
法律解答概览：
我通过劳务派遣来到现在的公司，可他们又把我外派到另一家公司，算不算违反劳动合同？
从现在的公司外派到另外一家公司这个不一定违反劳动合同。这个需要看与劳务派遣公司签订的劳动合同里的约定用工单位以及工作地点岗位等。如果没有明确约定就不违法。
法律分析
劳动合同是指以劳动形式提供给社会的服务民事合同，是当事人各方在平等协商的情况下达成的，就某一项劳务以及劳务成果所达成的协议。一般是独立经济实体的单位之间、公民之间以及它们相互之间产生。劳务合同不属于劳动合同，从法律适用看，劳务合同适用于其它民事法律所调整，而劳动合同适用于劳动法以及相关行政法规所调整。
劳务合同注意事项：1、签订合同时，劳动者首先要弄清单位的基搜猛本情况腊漏茄，要判断是否是合法企业，它的法人代表姓名、单位地址、电话要知道，这些信息可以通过上网查询工商登记信息获取，同时，要求将这些内容明确写在合同中。2、劳动报酬要约定清楚，避免口头约定。轮察3、关于试用期的问题要特别注意。4、劳动报酬的支付方式与支付时间要明确，是现金还是通过银行支付到账户中。5、劳动者工作时间与工作条件要明确，有的劳动者为多挣钱，默认了企业要求严重超时的加班加点，这是违反劳动法的，越来越多的工资争议案就是因此而起。6、社会保险约定。7、劳动合同盖章后，劳动者本人和用人单位要各保管一份。劳动合同是发生劳动争议时，劳资双方可出具的最直接、最有效的法律凭证等。
法律依据
《中华人民共和国劳动合同法》第十八条 劳动合同对劳动报酬和劳动条件等标准约定不明确，引发争议的，用人单位与劳动者可以重新协商；协商不成的，适用集体合同规定；没有集体合同或者集体合同未规定劳动报酬的，实行同工同酬；没有集体合同或者集体合同未规定劳动条件等标准的，适用国家有关规定。
用人单位能否把员工以外派形式送去另外一家公司工作吗?
用人单位“外派”和“不发放基本工资”的做法是违法行为。
仅劳务派遣单位可以以劳务派遣（外派）的形式派遣劳动者至另一家用人单位工作。
《中华人民共和国劳动合同法》
第六十七条用人单位不得设立劳务派遣单位向本单位或者所属单位派遣劳动者。
《中华人民共和国劳动法》
第四十八条国家实行最低工资保障制度。
最低工资的具体标芹裤搭准由省、自治区、直辖市人民政府规定，报国务院备案。
用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。
扩展资料
《中华人民共和国劳动合同法》
第五十七条劳务派遣单位应当依照公司法的有关规定设立，注册资本不得少于五十万元。
第五十八条劳务派遣单位是本法所称用人单位，应当履行用人单位对劳动者的义务。劳务派遣单位与被派遣劳动者订立的劳动合同，除应当载明本法第十七条规定的事项外，还应当载明被派遣劳动者的用工单位以及派遣期限、工作岗位等情况。
劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立二年以上的固定期限劳动合同，按月支付劳动报酬；
被派遣劳动者在无工作期间，劳务派遣单位应当按照所在地人民政嫌拿府规定的最低工资标准，向其按月支付报酬。
第五十九条劳务派遣单位派遣劳动者应当与接受以劳务派遣形式用工的单位（以下称用工单位）订立劳务派遣协议。
劳务派遣协议应当约定派遣岗位和人员数量、派遣期限、劳动报酬和社会保险费的数额与支付方式以及违反协议的责任。
用工单位应当根据工作岗位的实际需要与劳务派遣单位确定派遣期限，不得将连续用工期限分割订立数个短期劳务派遣协议。
第六十条劳务派遣单位应当将劳务派遣协议的内容告知被派遣劳动者。
第六十二条用工单位应当履行下列义务：
1、执行国家劳动标准，提供相应的劳动条件和劳动保护；
2、告知被派遣劳动者的工作要求和劳动报酬；
3、支付加班费、绩效奖金，提供与纯段工作岗位相关的福利待遇；
4、对在岗被派遣劳动者进行工作岗位所必需的培训；
5、连续用工的，实行正常的工资调整机制。
用工单位不得将被派遣劳动者再派遣到其他用人单位。
参考资料来源：
中国政府网-中华人民共和国劳动法
人民网-中华人民共和国劳动合同法
劳动法有规定强行员工外派和支援
员工外派与支援，如果在劳动合同的相关条款中有明确的，那就按照合同约定进行。如果相关内容没有之前约定，现在企业要求员工外派或者支援，那就是相当于对劳动合同内容的工作内容及工作地大敬搏点变更，必须双方协商，否则就以劳动合同为如实履行提起仲裁或诉讼，进行维权 。
法律分析
法律规定中没有外派补助，但是如果你与公司对此有约定，那么就应当按照约定执行。但是如果公司强制员工调换工作岗位，且员工不同意，这种情况公司是违反我国劳动合同法，员工可以不同意，也可以解除劳动合同，并要求公司赔偿。单位要给当事人换岗位，没有当事人同意，根据劳动合同法中规定是不可以的。劳动合同约定好的岗位，一方不得随意要求变更的。除非用人单位与劳动者协商一致，才可以变更劳动合同约定的内容。用工单位在外派人员用工方式过程中，应注意以下事项：(一)劳动合同法本着谁用人谁负责的原则，规定了用工单位对派遣劳动者的五项义务。(二)法律要求用工单位对被派遣的劳动者与本单位的劳动者要实行同工同酬的原则。(三)被派遣劳动者可以参加用工单位的工会，也可自行组织工会。(四)用工单位不能自行成立滚祥派遣机构，给本系统派遣劳动者。
法律依据
《中华人民共和国劳动合同法》
第八条 用人单位招用劳动者时，应当如实告知劳动稿皮者工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、安全生产状况、劳动报酬，以及劳动者要求了解的其他情况；用人单位有权了解劳动者与劳动合同直接相关的基本情况，劳动者应当如实说明。
第二十六条 下列劳动合同无效或者部分无效：（一）以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；（二）用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的；（三）违反法律、行政法规强制性规定的。对劳动合同的无效或者部分无效有争议的，由劳动争议仲裁机构或者人民法院确认。
第二十九条 用人单位与劳动者应当按照劳动合同的约定，全面履行各自的义务。
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