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法律解答概览：
公司无条件把员工从外省调回公司所在地合法吗
合法的。因为工作环境倒闭，也就是说，倒闭的情况下，公司可以和你解除劳动合同，这样的话你是没有追究他的责任的键笑权利的。公司把你调过去，其实也是为你负责，至少有一个者亮轿比较懂得劳动法首肆的人员在做这件事。还有一种考虑就是让你不愿意，然后自己提出辞职。自己提出辞职的话，更是没有补偿了。
企业强制性要求调往外地工作，是不是违反了劳动法
用人单位可能采取异地调动的方式变相裁员，如果员工不同意相应调动安排的，企业不应强制进行要求。
但三个月内的短期调动，如果确实有具体的需求，并且在劳动合同或者招聘过程中已经明确告知过可能会有地点调动的，法律也尊重企业的用工自主权，如果劳动者没有合理抗辩事由（接送孩子上下学、照顾老人等）的也不受保护。
法律分析
如果企业早已告知的，根据《中华人民共和国劳动合同法》第三条和第八条的规定，员工不得以自己不知拒绝相应的用人调度。
若不属于以上情况的，则需要区分是暂时性还是永久性的情况，如果是临时性的，在劳动合同中明确规定或在招用劳动者时已明确告知的，在不变动劳动者工作内容和岗位的基础上，落实相应劳动待遇与临时外派津贴的，不违反劳动法要求。劳动者必须以合理理由进行抗辩，否则难以受到司法支持。
但如果是永久性调往外地工作的，除非满足劳动合同法法定规定的情形，（如”受法律、法规、政策变化导致用人单位迁移、资产转移或者停产、转产、转（改）制等重大变化“”特许经营性质的用人单位经营范围等发生变化“——一言以蔽之，就是劳动合同法上的“情势变更”。）否则不得以此解除劳动关系。
法律依据
《中华人民共和国劳动合同法》第三条 订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。
依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。
《中华人民共和国劳动合同法》第八条 用人单位招用劳动者时，应当如实告知劳动者工作内容、工作条件、工作悄滑灶地点、职业危害、安全生产状况、劳动报酬，以及劳动者要求了解的其他情况；用人单位有权了解劳动者与劳动合同直接相关的基本情况，劳动者应当如实说明。
《中华人民共和国劳动合同法》第四十条 有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：
（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不让做能从事原工启扮作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；
（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；
（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。
企业员工不服从跨市分流有法可依吗
企业员工不服从跨市分流是员工的权利是有法律物颂山依据的。分析如下：
1、员工与企业签订的劳动合同中依据我国劳动合同法第十七条应规定工作地点。而跨市分流实际上是改变了工作地点，相当于要修改劳动合同，根据劳动合同法第三十五条规定，只有用人单位与劳动者协商一致才可以变更劳动合同约定的内容。因此，员工不同意跨市分流是符合劳动合同法的。
2、但是根据劳动合同法第四十条，劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无罩中法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的时，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。
根据 《劳动部关于 〈中华人民共樱明和国劳动法〉若干条文的说明》的规定，“致使劳动合同无法履行的客观情况”是指发生不可抗力或出现致使劳动合同全部或者部分条款无法履行的其他情况。主要包括：企业迁移、资产转移、企业改制、部门撤并、经营方向或经营战略重大调整、企业产品结构调整等。
据此，如果企业存在以上无法履行劳动合同的客观情况，即使与员工劳动合同协商后无法达成一到，企业也有权提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后解除劳动合同。
因些，员工对不服从跨市分流要慎重考虑。
附件1 相应的劳动合同条款：
第十七条 劳动合同应当具备以下条款：
（一）用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；
（二）劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；
（三）劳动合同期限；
（四）工作内容和工作地点；
（五）工作时间和休息休假；
（六）劳动报酬；
（七）社会保险；
（八）劳动保护、劳动条件和职业危害防护；
（九）法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。
劳动合同除前款规定的必备条款外，用人单位与劳动者可以约定试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等其他事项。
第三十五条 用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。
第四十条 有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：
（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；
（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；
（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。
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