今天给各位分享劳动法第45天的知识，其中也会对劳动法45条进行解释，如果能碰巧解决你现在面临的问题，别忘了关注本站，现在开始吧！
法律解答概览：
- 1、公司规定了工资要压45天才能发放。这违法吗？
- 2、联通陪产假多少天
- 3、劳动仲裁二次开庭后一般多久出结果
- 4、劳动争议，我们公司每个月20号发工资，但是当月工资都要到隔月15号去发。就是要扣45天工资，合法吗
公司规定了工资要压45天才能发放。这违法吗？
公司规定了工资要压45天才能发放，那也只是第一个月需要45天发，以后每个月都会正常发，只要你自己记住，万一旦前有一天你离开公司，公司还欠你45天的基察工资，这种行为算不上违法。搏迟茄
联通陪产假多少天
您好，根据《中华人民共和国劳动法》规定，联通陪产假最长可以达到98天，最短为45天。具体的陪产假天数，要根据母亲的生育情况来确定。比如，如果卜并母亲生育的是双胞胎，那么陪产假天数就会延长到98天；如果母亲生育的是单伍弊顷胞胎，那么陪产假天数就会缩短到45天。此外，联通陪产假还可以根据母亲的健康状腔陆况来延长或缩短，但不得超过98天。
劳动仲裁二次开庭后一般多久出结果
劳动者与用人单位是劳动关系中的双方当事人，如果双方当事人存在劳动争议的，是可以向劳动仲裁委员会申请劳动仲裁的。《劳动争议调解仲裁法》规定劳动仲裁从立案到结案是45天,特殊情况可由院长批准延长15天,因此一般开庭后没有中止中断情形的，45天可以出仲裁结果。劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。因不可抗力或者有其他正当理老闷氏由，当事人不能在罩橘本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。 《中华人民共和国劳动法》 第二十五条侍散 第四项 解除劳动合同，与劳动者发生争议的，劳动者向劳动争议仲裁委员会申请仲裁的期限应当自收到解除劳动合同书面通知之日起计算。
劳动争议，我们公司每个月20号发工资，但是当月工资都要到隔月15号去发。就是要扣45天工资，合法吗
不合法，相关法规没有明确规定超扮芦旅过多少日单位不发放工资算违法，但规定了工资用人单位应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。工资按月发放，但是跨月就违法；如果公司拖欠工资，劳动者可以到劳动监察大队投诉，责令用人单位限期发放工资，逾期不支付的，还要加付赔偿金。
法律分析
工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。无故拖欠是用人单哗岁位无正当理由在规定时间内故意不支付劳动者工资。支付工资的现实情况：现在用人单位普遍是在劳动者提供劳动后的下一个月支付上一个月的工资，即先上班后领薪。发工资的具体日期各用人单位不一致，有在上旬的，还有在中旬的，甚至有在下旬的。如果双方没有约定而是由用人单位单方决定工资的支付日期的，用人单位即便是在劳动者提供劳动的下一个月的最后一天支付并且是按月支付劳动者上一个月工资的，并无违法。如果是无故超过双方约定或单方决定的日期支付工资的，或者没有超过规定的日期但是未足额支付工资的，都属于拖欠工资，违反相关法规的规定。法律并无具体规定超过多少天就算是违法，若超过了约定的日期没有发放就是违法，但是现实中除非单位恶意欠薪或者拖欠得特别离谱，一般推迟几天劳动者也不会去追究的。用人单位未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬、低于当地最低工资标准支付劳动者工资、安排加班不支付加班费、解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补厅凳偿的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。
法律依据
《中华人民共和国劳动法》第五十条 工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
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