本篇文章给大家谈谈福利劳动法规定，以及劳动法中关于福利的规定对应的知识点，希望对各位有所帮助，不要忘了收藏本站喔。
法律解答概览：
“法律、法规和国家规定的劳动者福利待遇”指的是哪些福利待遇？
《劳动法》及《劳动合同法》都有相关规定来保护劳动者的合法权益。最基本的是保险，包括养老、工伤、医疗、生育、失业这五类保险以及房屋公积金。但法律规定，用工单位的最低限是给职工上三险，失业和生育险可以不上。所以最低是给上三险。还有就是劳动者应该知道的保护自己的权益。
1.双方已确立劳动关系的，应当自用工之日起一个月内签订劳动合同。
2.订立固定期帆庆限劳动合同的：不满一年的，试用期不得超过2个月；一年至三年的，试用期不得超过3个月.三年以答做上的及无固定期限的劳动合同，试用期不得超过6个月。
3.试用期的工资不得低于转正后相同岗位工资的80%
4.用工单位也应当在用工一个月内给职工上保险。
福利待遇，一般指现在劳动法所规定的劳动保障和社会保障。现在的福利待遇指企业为了保留和激励员工，采用的非现金形式的报酬，因此，本系统中列出的福利，与津贴的最大差别就是，福利是非现金形式的报酬，而津贴是以现金形式固定发放的。福利的形式包括保险、实物、股票期权、培清轿衡训、带薪假等等，系统中列出的金额是从公司成本角度考虑的，折合成金额后进行展示的。
按照我国劳动法的规定社会福利包括什么
法律分析：劳动法社会保险和福利的规定是，劳动者在退休病、负伤工伤残或者患职业病业育的情形下，依法享受社会保险待遇。国家发展社会保险事业，建立社会保险制度，设立社会保险基金，使劳动者在年老、患病、工伤、失业、生育等情况下获得帮助和补偿。劳动者死亡后，其遗属依法享受遗属津贴。劳动者享受社会保险待遇的条件和标准由法律、法高念亏规规定。劳动者享受的社会保险金必须按时足额支付。国家鼓励用人单位根据本单位实际情况为劳动者建立补充保险。国家提倡劳动者个人进行储蓄性保险。国家发展社会福利事业、兴高迅建公共福利设施，为劳动者休息、修养和疗养提供条件。用人单位应当创造条件，改善集体福利，提高劳动者的福利待遇。
法律依据：《中华人民共和国社会保险法》 第四条 中华人民共和国境内的用人单位和个人依法缴纳社会保险费，有权查询缴费记录、个人权益记录，要求社会保险经办机构提供社会保险咨询等戚神相关服务。
个人依法享受社会保险待遇，有权监督本单位为其缴费情况。
劳动法规定的事业单位职工应享受的福利待遇
中华人民共和国劳动法(保险福利部分)
第七十条 国家发展社会保险事业，建立社会保险制度，设立社会保险基金，使劳动者年老、患病、工伤、失业、生育等情况下获得帮助和补偿。
第七十一条 社会保险水平应当与社灶明族会经济发展水平和社会承受能力相适应。
第七十二条 社会保险基金按照保险类型确定资金来源，逐步实行社会统筹。用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。
第七十三条 劳动者在下列情形下，依法享受社会保险待遇：
（一）退休：
（二）患病、负伤；
（三）因工伤残或者患职业病；
（四）失业；
（五）生育；
劳动者死亡后，其遗属依法享受遗属津贴。
劳动者享受社会保险隐弊待遇的条件和标准由法律、法规规定。
劳动者享受的社会保险金必须按时足额支付。
第七十四条 社会保险基金经办机构依照法律规定收支、管理和运营社会槐搏保险基金，并负有使保险基金保值增值的责任。
社会保基金监督机构依照法律规定，对社会保险基金的收支、管理和运营实施监督。
社会保险基金经办机构和社会保险基金监督机构的设立和职能由法律规定。
任何组织和个人不得挪用社会保险基金。
第七十五条 国家鼓励用人单位根据本单位实际情况为劳动者建立补充保险。
国家提倡劳动者个人进行储蓄性保险。
第七十六条 国家发展社会福利事业，兴建公共福利设施，为劳动者休息、休养和疗养提供条件。
用人单位应当创造条件，改善集体福利，提高劳动者的福利待遇
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