本篇文章给大家谈谈劳动法中关于购买住房公积金，以及劳动法中关于购买住房公积金的条例对应的知识点，希望对各位有所帮助，不要忘了收藏本站喔。
法律解答概览：
- 1、企业必须为员工上住房公积金吗？劳动法有这方面的规定吗？如果不交有什么后果？
- 2、公司可以为员工只买住房公积金，不买社保吗？
- 3、关于企业为职工缴纳住房公积金的法律规定，法律依据？？是必须缴纳么
- 4、劳动合同法有要求企业必须缴纳公积金义务吗
- 5、单位必须给员工缴纳住房公积金吗？劳动法有强制规定吗？
企业必须为员工上住房公积金吗？劳动法有这方面的规定吗？如果不交有什么后果？
劳动法并没有规定企业一定要为员工缴纳住房公积金，但是《住房公积金管理条例》却明确规定用人单位自入职之日起30日内必须缴纳住房公积金，所以住房公积金也应当是强制缴纳的。
第十三条：住房拍改公积金管理中心应当在受委托银行设立住房公积金专户。
单位应当向住房公积金管理中心办理住房公积金缴存登记，并为本单位职工办理住房公积金账户设立手续。每个职工只能有一个住房公积金账户。
住房公积金管理中心应当建立职工住房公积金明细账，记载职工个人住房公积金的缴存、提取等情况。
扩展资料
一、第十四条：
新设立的单位应当自设立之日起30日内向住房公积金管理中心办理住房公积金缴存登记，并自登记昌枣之日起20日内，为本单位职工办理住房公积金账户设立手续。
单位合并、分立、撤销、解散或者破产的，应当自发生上述情况之日起30日内由原单位或者清算组织向住房公积金管理中心办理变更登记或者注销登记，并自办妥变更登记或者注销登记之日起20日内，为本单位职工办理住房公积金账户转移或者封存耐贺拆手续。
二、第十五条：
单位录用职工的，应当自录用之日起30日内向住房公积金管理中心办理缴存登记，并办理职工住房公积金账户的设立或者转移手续。
单位与职工终止劳动关系的，单位应当自劳动关系终止之日起30日内向住房公积金管理中心办理变更登记，并办理职工住房公积金账户转移或者封存手续。
参考资料来源：中华人民共和国住房和城乡建设部——住房公积金管理条例
公司可以为员工只买住房公积金，不买社保吗？
不可以。
根据《中华人民共和国社会保险法》
第五十八条 用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的，由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。
第六十二条 用人单位未按规定申报应当缴纳的社会保险费数额的，按照该单位上月缴费额的百分之一百一十确定应当缴纳数额；缴费单位补办申报手续后，由社会保险费征收机构按照规定结算。
第六十三条 用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令其限期缴纳或者补足。
第八十六条 用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令限期缴纳或者补足，并自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金；逾期仍不缴纳的，由有关行政部门处欠缴数额一倍以上三倍以下的罚款。
扩展资料：
根据我国《住房公积金管理条例》
第二条 本条例适用于中华人民共和国境内住房公积金的缴存、提取、使用、管理和监督。本条例所称住房公积金，是指国家机关、国有企业、城镇集体企业、外商投资企业、城镇私营企业及其他城镇企业、事业单位、民办非企业单位、社会团体（以下统称单位）及其在职职工缴存的长期住房储金。
第十三条 单位应当到住房公积金管理中心办理住房公积金缴存登记，经住房公积金管理中心审核后，到受委托银行为本单位职工办理住房公积金账户设立手续。每个职工只能有一个住房公积金账户。住房公积金管理中心应当建立职工住房公积金明细账，记载职工败颤个人住房公积金的缴存、提取等情况。
第十四条 第三十七条 违反本条例的规定，单位不办理住房公积金缴存登记或者不为本单位职工办理住房公积金帐户设立手续的，由住房公积金管理中心责令限期办理；逾期不办理的，逗碰处1万元以上5万元以下的罚款。
如果单位不为员工办理公积金账户设立手续的，员工可搜集证据向住房公积金管理中心反映。
第十五条 第三十八条 违反本条例的规定，单位逾期不缴或者少缴住房公积金的，由住房公积金管理中心责令限期缴存；逾期仍不缴存山枯谈的，可以申请人民法院强制执行。
参考资料来源：百度百科——《中华人民共和国社会保险法》
关于企业为职工缴纳住房公积金的法律规定，法律依据？？是必须缴纳么
一、关于企业为职工缴纳住房公积金的法律规定，法律依据是：
《住房公积金管理条例》第十三条 住房公积金管理中心应当在受委托银行设立住房公积金专户。单位应当到住房公积金管理中心办理住房公积金缴存登记，经住房公积金管理中心审核后，到受委托银行为本单位职工办理住房公积金账户设立手续。每个职工只能有一个住房公积金账户。
住房公积金管理判孙中心应当建立职工住房公积金明细帐，记载职工个人住房公积金的缴存、提取等情况。
第三十七条 违反本条例的规定，单位不办理住房公积金缴存登记或者不为本单位职工办理住房公积金账户设立手续的，由住房公积金管理中心责令笑冲局限期办理；逾期不办理的，处1万元以上5万元以下的罚款。
二、综上所述，企业必须为职工办理住房公积金缴存登记或者职工办理住房公积金账户设立手续。
拓展资料：
住房公积金，是指国家机关、国有企业、城镇集体企业、外商投资企业、城镇私营企业及其他城镇企业、事业单位、民办非企业单位、社会团体及其在职职工缴存的长期住房储金。
2011年，住房和城乡建设部正在联合各个部门，研究修订公积金条例工作中，放开个人提取公积金用于支付住房租金的规定。2013年部分城市出台办法，允许患有重大疾病的职工或其直系亲属提取公积金救急。
2014年，三部门发文，取消住房公积金个人住房贷款保险、公证、新房评估和强制性机构担保等收费项目，减轻贷款职工负担。
2015年，《住房公积金管理条例(修订送审稿)》，拟规定，职工和单位住房公积金的缴存比例均不得低于5%，不得高于12%。 2016年2月21日起，职工住房公积金账户存款利率调整为统一按一年期定期存款基准利率执行，上调后的利率为1.50%。
参考资料来源碰让：包头市住房保障和房屋管理局
劳动合同法有要求企业必须缴纳公积金义务吗
劳动合同法没有规定缴纳住房公积金的相关条款。
但《住房公积金管理条例》有规定：
新设立的单位应当自设立之日起30日内向住房公积金管理中心办理住房公积金缴存登记，并自登记之日起20日内，为本单位职工办理住房公积金账户设立手续。
单位录用职工的，应当自录用之日起30日内向住房公积金管理中心办理缴存登记，并办理职工住房公积金账户的设立或者转移手续。
单位应当于每月发放职工工资之日起5日内将单位缴存的和为职工代缴的住雀行运房公积金汇缴到住顷梁房公积金专户内，由受委托银行计入职工住房公积金账户。
单位应当按时、足额缴存住房公积金，不得逾期缴存或者少缴。对缴存住房公积金确有困难的单位，经本单位职工代表大会或者工会讨论通过，并经住房公带稿积金管理中心审核，报住房公积金管理委员会批准后，可以降低缴存比例或者缓缴；待单位经济效益好转后，再提高缴存比例或者补缴缓缴。
单位必须给员工缴纳住房公积金吗？劳动法有强制规定吗？
公司必须给员工缴纳“住房公积金”，不然就涉嫌违法！
早前，广东珠海，一男子听说这个公司待遇好，缴纳五险一金，便入职了这个公司，可没想到这个公司竟然没有给男子缴纳公积金。于是，男子跑到住房公积金想要核实清楚，不料住房公积金的回复着实令男子下了一跳。
这个未给员工足额缴纳公积金的现象确实存在，而且并非个例。
这可真是惊呆了吃瓜群众，这个公司怎么说也是入选过世界500强的大型企业，可现在却被爆出不给员工缴纳公积金的事件，真是令人唏嘘慧如不已！
那么透过案件学法律，公司不给员工缴纳公积金，是否违反法律规定呢？
部分网友认为，根前拿启据现行的《劳动保护法》规定，公司必须为员工缴纳社会保险，但却未规定必须缴纳公积金，所以应当符合法律规定。无疑，现行的劳动法对缴纳公积金没有强制性规定，但并不意味公司就没有义务为员工缴纳公积金。
需要特别注意的是，这里的录用在法律中规定为正式录用，即双方签订劳动合同起，而不包括员工的试用期。也就是说，在试用期内，单位不为员工缴纳公积金并不违法。至于缴纳的比例，法律也做了明确规定，即职工和单位的缴存比例均不得低于职工上一年度月平均工资的5%。如果单位存在未缴纳公积金的情况，住房公积金可对单位处以1—5万元的罚款。
最后，需要读者朋友们注意的是，公司未缴纳公积金，不属于劳务合同纠纷，但如果公司因为员工敏租的举报行为，将员工予以开除，则员工可以依据劳动法相关规定，维护自己的合法权益。
以上就是我的见解！
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