本篇文章给大家谈谈劳动法工资包含不包含提成，以及工资包含提成吗对应的知识点，希望对各位有所帮助，不要忘了收藏本站喔。
法律解答概览：
劳动法中规定的工资都包括哪些
劳动法中工资的定义的范围包括：
（1）计时工资
这是指按计时工资标准伍李如支付的工资，包括实行结构工资制的企业支付给职工的基础工资和职务工资，也包括新参加工作的实习工资（学徒的腔启生活费）。
（2）计件工资
是指对已做工作按计件单价支付的工资，包括按包干办法支付给个人工资和提成工资。
（3）奖金
是指支付给职工的超额劳动报酬增收节支的劳动报酬。具体包括：生产奖（包括年终奖）、节约奖、劳动竞赛奖、机关事业单位的奖励工资、其他扰察奖金。
（4）津贴和补贴
是指为了补偿职工特殊或额外的劳动消耗和因其因特殊原因支付给职工的津贴，以及为了保证职工工资水平不受物价影响支付给职工的物价补贴。津贴的内容比较复杂，主要包括从事特殊的津贴、保健性津贴、技术性津贴、年功性津贴（主要指工龄工资）以及其他津贴。如企业免费午餐，或发现金和餐票给职工，不属于津贴的范围；企业报销书报的，不属于津贴的范围；但如每月发给书报费，就属于津贴的范围了。
补贴主要是指物价补贴，目前这个项目基本上没有了。
（5）加班加点工资
（6）其他支付的工资
这主要是根据国家有关法律法规及政策的规定因病、工伤、产假、婚丧假、事假、探亲假、休假等情况下支付的工资。还包括附加工资、保留工资
提成绩效是否包括劳动报酬
提成绩效是一种奖励机制，根据员工的工作绩效表现，通过发闭高余放额外的报酬来对其进行激励。通常提成的基数是一定的，员工能够获得的奖励金额主要取决于其个人的表现。根据劳动法规定，员工的劳动成果应该是参照标准工时计算的。而提成绩效作为奖励机制，是基于工作绩效的因素进行计算的。因此提成绩效和劳动报酬是不同的概念，不应混淆使用。不过，在一些行业和职位中，提成的方式可能念配会以一定比例的提成轿滚方式来替代部分的固定工资。在这种情况下，提成就是员工的一部分劳动报酬，但是劳动法有明确规定：员工的工资应该保证足额支付，不能存在低于法定最低工资的情况。因此，无论是否采用提成机制，都需要保证员工的劳动报酬合法合规。
关于劳动法工资包含不包含提成和工资包含提成吗的介绍到此就结束了，不知道你从中找到你需要的信息了吗 ？如果你还想了解更多这方面的信息，记得收藏关注本站。
