今天给各位分享不服从管理劳动法降职降薪的知识，其中也会对不服调岗降薪解除劳动合同可获赔偿吗进行解释，如果能碰巧解决你现在面临的问题，别忘了关注本站，现在开始吧！
法律解答概览：
有关公司强制降职降薪是否触犯劳动法
公司强制降职降薪是违反劳动法的。用人单位没有坦毁竖与当事人协商，直接降职降薪的，当事人可以要求解除劳动合同，并获得相应的经济补偿，如果与用人单位无法达成一致意见的，当事人可以向用人单位所在地的劳动部门申请劳动仲裁，对劳动仲裁结果不满意的，可以向当地的人民法院起诉。
法律分析
公司无故降职降薪，是违反相关规定的，变更劳动合同需要经过双方协商一致的意见。此种情况下，劳动者可以书面通知公司解除劳动合同，是被迫解除劳动关系，现因公司违反了相关的规定，未及时足额支付劳动报酬。当事人可依据有关规定，正式提出解除劳动关系，要求用人单位依据规定，劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，一次付清劳动者工资，并按照规定，支付相应的经济补偿金，及时办理离职手续，出具解除劳动合同证明。如果单位不予支付，在给单位发书面通知后，可以不用去上班，立即申请劳动仲裁。注意在司法实践中，务必让大要注意及时、尽快提请劳动关系仲裁，如果在仲裁立案之前，公司消除了降职降薪的违反情形，可能得不到相应的经济补偿金。还需要准备相关的证据，比如是和单位有劳动关系存在的证据、薪酬制度、工资收入等，这对将来的仲裁和诉讼胜诉，非常关键。
法律依据
《中华人民共和国劳动法》
第十七条 订立和变更劳动合同，应当遵循平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律、行政法规的规定。劳动合同依法订立即具有法律约余扮束力，当事人必须履行劳动合同规定的义务。
第二十五条 劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的；（三）严重失职，营私舞弊，对用人单位利益造成重大损害的；（四）被依法追究刑事责任的。
不服从管理劳动法降职降薪的介绍就聊到这里吧，感谢你花时间阅读本站内容，更多关于不服调岗降薪解除劳动合同可获赔偿吗、不服从管理劳动法降职降薪的信息别忘了在本站进行查找喔。
