本篇文章给大家谈谈劳动法试用期员工离职时间，以及劳动法试用期离职规定工资怎么算对应的知识点，希望对各位有所帮助，不要忘了收藏本站喔。
法律解答概览：
- 1、员工辞职按劳动法需提前多少天？
- 2、劳动者在试用期内提前几天提出离职
- 3、根据新劳动法，在试用期的人员，应提前几天提出离职申请？
- 4、劳动者在试用期内提前几天提出离职？
- 5、劳动法规定的试用期员工辞职需提前三天，三天后就可以走
员工辞职按劳动法需提前多少天？
《劳动法》中有规定，劳动者要是在转正之后的，需要提前一个月的时间通知用人单位，否则的话就要对单位的损失进行赔偿。那么要是劳滚棚动者还处于试用期内尺备核，此时辞职的话需要提前几天?
一、试用期辞职要提前几天
最新规定试用期内离职需提前几天?《中华人民共和国劳动法》第31条规定：“劳动者，应当提前30日以书面形式通知用人单位”，明确赋予了职工辞职的权利，这种权利是绝对的，劳动者单方面解除无须任何实质条件，只需要履行提前通知的义务(即提前30日书面通知用人单位)即可。
原劳动部办公厅在《关于劳动者解除劳动合陵掘同有关问题的复函》也指出：“劳动者提前30日以书面形式通知用人单位，既是解除劳动合同的程序，也是解除劳动合同的条件。劳动者提前30日以书面形式通知用人单位，解除劳动合同，无须征得用人单位的同意。超过30日，劳动者向用人单位提出办理解除劳动合同手续，用人单位应予以办理”。
二、试用期员工辞职应注意什么问题
用邮件的方式辞职是不行的，邮件通常没有证据的作用，且邮件保留在企业的服务器里，离职员工不容易提取证明。
员工这时需要书面形式的辞职信，在纸质的辞职信上，需要有员工亲笔签名，辞职信一般交给直接上级或企业的人力资源部。
辞职信给了企业，员工怎么能证明自己已经按劳动法的要求，用“书面”形式通知企业了呢?员工这时能做的，只能是在递交书面辞职信的时候，跟企业要一个收到辞职信的回执。
如果这个不太容易办到，那只能用人证，人证在的时候可能有用，在法庭通常效用不高，因为人证一般是企业的同事，法庭可以认为是利益相关者。
综上可知，要是劳动者是在试用期内辞职的话，那么按照规定只需要提前三天通知用人单位就行了，此时单位要按照劳动者实际工作的天数来计发工资。如果单位不给工资的话，劳动者可以向部门进行投诉。
劳动者在试用期内提前几天提出离职
试用期辞职需要提前三天通知用人单位。
用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：(1)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;(2)未及时足额支付劳动报酬的;(3)未依法为劳动者缴纳社会保险费的;(4)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的;(5)因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的;(6)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
劳动者若是想在试用期内“跳槽”，必须提前三日通知用人单位，方可解除劳动合同，不能随时卷铺盖就走人。如果要留下良好乱高毕的职业口碑、树立良好的职业形象，应估算你手头的工作，尽量留出足够的工作交接时间。不过依据《劳动合同法》的规定，如果用人单位在试念镇用期内哗芹不支付劳动报酬、不给员工缴纳社会保险，或者以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。
根据新劳动法，在试用期的人员，应提前几天提出离职申请？
试用期提前3天书面提出；用人单位有义务结清工资办理离职手续，劳动者提高此前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用祥键期戚宴迅内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
劳动者在试用期内提前几天提出离职？
按照劳动合同法规定，员工在试用期内辞职的，需要提前3天通知单位。
法律依据：《劳动合同法》
第三十七条 芦庆【劳动者提前通知解除劳动合同】劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期樱哗如内提脊启前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
劳动法规定的试用期员工辞职需提前三天，三天后就可以走
劳动法规定的试用期员工辞职需提前三天，三天后就可以走。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。也就是说如果在试用期劳动者想要与公司解除劳动合同，需要提前三天通知公司。
试用期是用人的单位对劳动者的一个考核期，也是给予劳动者一个选择的期限，在试用期结束劳动者可以选择与公司保持劳动合同或者解除劳动合同，公司也可以在试用期内决定是否与劳动者保持劳动合同。
劳动者在试用期内与公司解除劳动合同，需要提前三天通知。是为了给交接工作提供一个合理期限，防止给公司造成损失。
《中华人民共和国劳动法》第三十二条 有下列情形之一的，劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同：
（一）在试用期内的；
（二）用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳稿颤动的；
（三）用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的。
第二十四条 经劳动合同当事人协商一致，劳动合同可以解除。
第二十五条 劳滑敬前动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；
（二）严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的；
（三）严重失职，营私舞弊，对用人单位利益造成重大损害的；
（四）被依法追究刑事责任的。
第二十六条 有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同，但是应当提前三十日以书面形式通知劳动者本人：
（一）劳动者患病或者非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作的；
（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任信清工作的；
（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议的。
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