本篇文章给大家谈谈劳动法解聘无故旷工，以及劳动者旷工解除劳动合同怎么赔偿对应的知识点，希望对各位有所帮助，不要忘了收藏本站喔。
法律解答概览：
劳动法中关于无故旷工的规定
劳动者不正常出勤(无故旷工)，用人单位可以不支付未出勤时间的工资。
法律依据：
《中华人民共和国劳动法》第二十散答五条劳动者有下列情形之一的，用人单位可蔽掘纯以解除劳动合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的；（三）严重失职，营私舞弊，对用人单位利益造成重大损害的；（四）被依法追究刑事责宏咐任的。
公务员无故旷工多久可以辞退
法律主观：
目前，《劳动法》没有关于职工旷工多少天可以辞退的规定。《劳动法》第四条、《劳动合同法》第四条赋予了用人单位依法制定规章制度的权利，保障劳动者行使劳动权利，履行劳动义务，对旷工的处好和罚，由用人单位依法制定的规章制度规定。
法律客观：
《劳动合同法》第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反用人单位的规章制度的；（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；（四）劳动高物者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成友念盯本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；（六）被依法追究刑事责任的。
无故旷工多久可以辞退劳动法
一、无故旷工多或辩早久可以辞退劳动法
1、在《中华人民共和国劳动法》中没有规定无故旷工多少天就可以辞退，一般情况下旷工辞退的规定是在公司的规章制度里写明的；那么旷工的天数也是由公司自行根据情况来制定的，该规章制度应当是经民主程序制定并已告知员工的。在实际操作中，通行的标准是以旷工3天作为可解雇的尺度。
2、法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条
【用人单位单方解除劳动合同（过失性辞退）】劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；
（二）严重违反用人单位的规章制度的；
（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成灶漏重大损害的；
（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）被依法追究刑事责任的。
二、辞退的流程是什么
辞退的流程如下衫雀：
1、与劳动者协商达成一致或者向其发出辞退的通知；
2、由劳动者如约完成工作交接；
3、及时为其出具离职证明；
4、在十五日内及时为其办理档案和社保关系的转移手续。
劳动法规定职工旷工如何处理
【法律分析】：旷工指的是，在没有同用人单位申请请假的情薯空形下，无故不到单位上班的情况，这属于劳动者不按照合同履行自己的义务的一种。因此用人单位可以做出扣除工资的处罚。在现实中，还发现，不少用人单位在自己的企业制度中说明了旷工的相应的处罚，还有旷工三日，视为员工自动离职情形。而一天具体扣除多少工资，在相关企业的制度中数李瞎也有着明确说明。关于旷工是否会被辞退，还需要看用人单位的规章制度。
【法律依据】：《工资支付暂行规定》 第十六条 因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣扰键除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。
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