今天给各位分享劳动法停工待料工资支付的知识，其中也会对劳动法停工待料工资支付条例进行解释，如果能碰巧解决你现在面临的问题，别忘了关注本站，现在开始吧！
法律解答概览：
劳动法停工待料时有工资吗？
有工资的，具体标准如下。\x0d\x0a原劳动部1994年发布的《工资支付暂行规定》了规定：“非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个工资支老缺付周侍芦辩期内的，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。超过一个工资支付周期的，若劳动者提供了正常劳动，则支付给劳动者的劳动报酬不得低于当地的最低工资标准；若劳动者没有提供正常劳动，应按国家有关规定办理。”\x0d\x0a对于停工超过一个工资支付周期，劳动者没有提供劳动情况下的停工工资的下限，各个省市的规定不太一致，例如《北京哗扒市工资支付规定》：按照不低于本市最低工资标准的70%支付。\x0d\x0a如果单位没有依法支付停工期间工资，劳动者可以向当地劳动仲裁委员会申请仲裁或劳动监察部门举报。
停工待料，有啥规定
你好，劳渗桥宽动法没有明确规定，单丛亮位不用支付经济补偿金而解除劳动合同的情形：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反用人单位的规章制度的；（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大消睁损害的；（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；（六）被依法追究刑事责任的。单位有自己的管理制度，没有经过公司同意而休假，单位可以严重违反用人单位的规章制度解除劳动合同。
什么叫停工待料，恶意的停工我们该怎么办？
建议旁派楼主利用这三个月另谋高就吧，基本上念镇公司做出这样的决定财务状况不行了，再说玩具行业这会还没什么起色。公司这样做基本上没有违反劳动法（现在有多少家公司按劳动法？），在没有解除劳运高贺动合约的情况下，有最底工资是合法的，东莞最低工资是多少？深圳是1000。
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