今天给各位分享劳动法对单休的规定吗的知识，其中也会对企业单休违反劳动法进行解释，如果能碰巧解决你现在面临的问题，别忘了关注本站，现在开始吧！
法律解答概览：
劳动合同上写明了单休星期六工作还算加班吗？
劳动合同已经约定了星期六工作，每个星期保持休息一天的，不属于加班，历烂不用支付双倍工资。
《劳动法》
第三十六条
国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。
第三十七条
对实行计件工作的劳动者，用人单位应当根据本法第三十六条规定的工时制度合理确定其劳动定额和计件报酬标准。
第三十八条
用人单位应当保证劳动者每周至少休销则息一日。
第三十九条 企业因生产特点不能实行本法第三十六条、第三十八条规定的，经劳动行政部门批准，可以实行其他工作和休息办法。
第四十四条
有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：
（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；
（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；
（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百亏烂棚的工资报酬。
公司规定周末单休，单休合理合法吗？
虽然我国现在实行的是8小时/日，40小时/周，20.83（计算工资时为21.75）日/月工作轮散制，即双休制，但公司安排单休，并未违反《劳动法》第三十八条“用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日”的规定。 只是第六天上班属于加班，应按照《劳动法》第四十四条第二款的规定。安排调休或支付“不低于工资的百分之二百的工资报酬。” 如果公司既未安排调休，也不支付百分之二百的工资，就是违法的，侵害了劳动者的合法权益。可以通过向劳动行政部门举报，或向劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请的方式予以解决。
因公司制度和所处省份而定！有些地方不放假你也没办法！有些干六天放两天的都有！最主要是根据公司业务流程而定！但这都不重要！重要的是工作的工资待遇会打折扣！有些公司给员工少的可怜的工资！不按出力多少而靠关系来定价这才是重中之重！必须完善的地方。
劳动法规定
每周工作时间不超过44个小时，单日工作时间不超过8小时，每周至少必须让员工休息一天。也就是说如果你的公司每天工作7个小时，要求工作6天，总工作时间42小时每周，是不违反劳动法的。
关于加班，劳动法规定每天的加班时间不超过3小时，每个月的加班时间不得超过36小时，那么如果你的公司是996工作制，也就是每天早上9点工作到晚上9点，，一周工作6天，那么每天加班4个小时，一个月加班超过96个小时，已经严重违反劳动法了。
所以单休并不一定违反劳动法，要看单周的总工作时间，以及加班时间。但如果加班应该支付双倍于日薪的加班费。
首先，现实中确实有很多私企是单休制，尤其是服务性行业单休比较普遍，但是单休制并不当然违法，需要具体情况具体分析。
其次，根据劳动法规定，劳动者每日工作时间不超过8小时、平均每周工作时间不超过44小时； 用人单位应当保证劳动者每周至少休息1日 。也就是说单休是法律允许的，但是企业不能超过每天8小时、平均每周44小时的时间限制安排劳动者工作，否枝销则就违法了。
再次，周末单休那必然有一天属于加班了，双休日加班公司又没有安排调休的，公司应当支付加班工资给员工，双休日日加班工资是平常日工资的2倍。例如，员工月平均工资6000元，双休日加班3天，双休日加班工资是：6000/21.75*3*2=1655.17元。如果公司周末单休又不支付加班工资，那么肯定违法了。
最后，周末单休是一些企业基于生产经营需要做出的安排，并不当然违法；员工存在加班的，企业应当支付加班工资。
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《公司法》第二十二条 公司股东会或者股东大会、董事会的决议内容违反法律、行政法规的无效。
《劳动法》第四条 用人单位应当依法建立和完善规章制度，保障劳动者享有劳动权利和履行劳动义务。
《劳动法》第三十六条 国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。
《劳动法》第三十八条 用人猛桐游单位应当保证劳动者每周至少休息一日。
单看第38条，公司貌似并未违法，所以，要看它是否违法，应结合第36条，如果公司在要求单休的同时，其余六天每天都不超过八小时、整周总的工作时间不超过44小时（而不是6天X8小时=48小时，这一点很重要，很多公司都会偷换概念，把六天当做48小时来理解），那么它的单休规定就不违法，只要单日超过8小时（含没有加班费的加班时间）或六天超过44小时了，那就是违法的。
另外，第36条是单独成文的，不是给第38条做注解，所以，即使公司实行的是双休，在其余5天当中每天超过了8小时或总共超过了44小时，也是违法的。
【小鱼谈管理】公司规定周末单休，单休合理合法吗？小鱼的观点是：从劳动法规定的法定劳动时间来讲，不合法，但从实际操作来讲有其合理之处。
行业不同，企业规模不同，公司接单的商业模式不同，决定工作的时间不同，有的职能部门双休，有的职能部门是单休，生产相关的部门周末加班赶生产等，这个其实在应聘入职的时候，企业都会明确岗位的工作时间及对应的加班报酬等（有的职位薪资是不含加班费），如果你接受了入职该公司，签订了劳动合同，也就等于同意了该公司的劳动作息时间。
就拿贸易出口北美的灯饰行业来说吧！北美每年的8-12月份，是其在中国的采购旺季，这就意味着很多企业在一年的销售和生产周期中，是旺季，意味着大家必须加班加点备战订单。作为此类公司的员工也要理解，因为这几个月的产能将贡献公司70%以上的营业额，公司的利润和营收，再说白一点，甚至年底大家的奖金都大部分来源于这几个月，整个行业加班加点是必然的。
注塑行业、压铸行业等设备停机成本和工艺来讲，例如单台250吨的压铸机：从开机预热启动到出第一模，大概的电费及维护费约在480-500元左右。碰上大型的一出一模具，必须考虑到订单交付和班产量，每班产量没有达到一定数量，就成本的角度就会亏损。那么加班加点是必然的。这类行业两班倒和周末单休及调休是常态。
基于上面所说的两点，每个公司对于上班的要求都有其实际规定，如果本身非常看重其周末双休时间，那么在应聘找工作的时候，就要当作一个条件来筛选，这样的行业还是有的。另外劳动者本身的能力及职业定位也能选择到双休的职位和双休的公司。
小结：周末单休这个事情，是否法理都符合，要一分为二的去看。总的来讲，一个公司遵守周末加班给加班费，劳动者本身又具备挑选公司这样的实力，也未尝不可以双欢喜吧！假如没有，即来之，则安之。
国家关于工作时间的规定是：每周工作时间为40小时，每周至少休息1天。
关于加班，国家的规定是：每天可以加班1小时，最长不超过3小时，每月加班时间不超过36小时，并且按照规定支付加班费，就不违规。
题目中只说明单休，所以无法判断是否违规。请结合具体情况分析。
如果公司规定单休意味着是一周六天工作制，《劳动法》规定每周工作时间不得超过四十四小时，所以只要每天工作时间不超过七小时，既使单休也不违返《劳动法》。
劳动法定的每周工作44小时，没规定每周休息几天。你算算时间吧
民不告，官不理，若较真，中国绝大多数企业用工存在违法行为。
现在的工作都是单休合法吗?
单休制度并不完全违法，但是要综合来看。
《国务院关于职工工作时间的规定》第三条、第七条：“职工每日工作8小时、每周工作40小时”“国家机关、事业单位实行统一的工作时间，星期六和亮虚尺星期日为周休息日。企业和不能实行前款规定的统一工作时间的事业单位，可以根据实际情况灵活安排周休息日”
将这两条誉尺结合起来，便是职工在周一至周五工作，每敬高天工作8小时，合计共40小时，周六周天休息。
但是该规定也说了，对不能实行上述规定的企业和事业单位，可根据实际情况灵活安排周休息日，这个时候就有很多公司安排单休了，而这可能也是单休的由来。
可是这一条是有前提条件的：
一是不能实行前款规定；二是不能违反相关法律法规。
法律依据：
《中华人民共和国劳动法》第三十六条国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。
单休违反劳动法么
一、劳动合同签的是单休是否违法?
劳动合同中约定单休并不违法。
《中华人民共和国劳动法》
第三十六条 国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。
第三十八条 用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。
第三十九条 企业因生产特点不能实行本法第三十六条、第三十八条规定的，经劳动行政部门批准，可以实行其他工作和休息办法。
二、劳动合同的格式是怎样的?
劳动合同
甲方(用人单位)_________
性质：_________
地址：_________
法人代表(单位负责人)_________
乙方(劳动者)_________
性别：_________
年龄：_________
常住户口地址：_________
甲方因生产(工作)需要，经劳动部门批准，同意招用乙方到本企业工作，根据国家和省的有关规定，经双方自愿协商同意订立本合同。
第一条 合同期限
合同期限自_________年_________月_________日起至_________年_________月_________日止。
第二条 生产(工作)任务
乙方同意服从甲方的生产(工作)需要，在_________岗位，承担_________生产(工作)任务。
第三条 生产(工作)条件
根据工作岗位需要，并参照国家和省的有关规定，甲方应配运搜世备必要的安全防护设施：_________，并发给乙方劳动保护用品：_________，保健食品费：_________.
第四条 劳动纪律
甲方应依据国家和省的有关规定制定各项规章制度;乙方应自觉遵守国家和省规定的有关劳动法律、法规和企业的各项规章制度，服从管理，积极做好工作。
第五条 劳动时间与劳动报酬
劳动时间：甲方实行每周_________日工作制，每日_________小时制，因生产(工作)需要加班时，每月加班不得超过_________小时。确需超过，须经乙方及企业工会同意方能安排加班。
劳动报酬：按国家有关规定和单位的实际，根据乙方岗位和承担的任务定为每月(日)_________元。加班工资：法定休假日为_________元，休息日为_________元，平日为_________元;夜间工作的，每晚(班)发给乙方夜餐费用_________元;奖金根据单位效益和乙方劳动贡献定为每月_________元至_________元。在合同期间，如发生停工待料，甲方每天发给_________元。作为基本生活费用。甲方每月_________号定期足额发放工资。如超过规定日期，从第6日起计算拖欠的天数，甲方每天按拖欠工资额的1%支付给乙方赔偿金。
第六条 社会保险福利待遇
第七条 合同的变更、终止、解除
第八条 违约责任
任何一方违反劳动合同，给对方造成经济损失的，应当依照国家和省的有关规定给予对方经济补旁肢偿。
第九条 因履行本劳动合同发生的争议，当事人应在争议发生15日内向本企业劳动争议调解委员会申请调解，调解无效，可在60日内向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
第十条 本合同条款现国家和省新颁布的法律、法规、规章有抵触的，按新的法律、法规、规章执行。
第十一条 双方需要约定的其他事项_________.
第十二条 本合同自签订之日起生效，一式三份，甲乙双方各持一份，鉴证机关保留一份。涂改或未经合法授权代签无效。
甲方(盖章)_________
乙方(签字)_________
法定代表(签字)_________
_________年____月____日
综上所述，如果劳动合同中约定的是单休，其实并不违反国家法律规定，在司法实践中，也不是所有用人单位实行的都是双休制，签劳漏亩动合同时，员工的工作时间，休息休假等，这些都应该在劳动合同中约定清楚，员工也要注意审查合同内容。
关于劳动法对单休的规定吗和企业单休违反劳动法的介绍到此就结束了，不知道你从中找到你需要的信息了吗 ？如果你还想了解更多这方面的信息，记得收藏关注本站。
