本篇文章给大家谈谈劳动法试用期社保规定，以及劳动法试用期社保规定多少对应的知识点，希望对各位有所帮助，不要忘了收藏本站喔。
法律解答概览：
- 1、劳动法有规定试用期内必须交社保吗
- 2、实习期上保险吗
- 3、劳动合同法规定在试用期内也要为职工缴纳社会保险吗
- 4、试用期期间单位是否应该给员工缴纳社保？
- 5、《劳动法》有规定试用期必须要交社保吗？
- 6、劳动法规定员工试用期期间是否缴纳社保?
劳动法有规定试用期内必须交社保吗
有规定。
《劳动法》第72条、《劳动合同法》第19条之规定，用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。劳动合同期限3年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过6个月；同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期，试用期包含在劳动合同期限内。
试用期工资确定方法：
《劳动合同法》第二十条规定：劳动者在试用期的工资岩乱不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。
劳动合同法规定了两个“不低于”原则：首先，不得低于用人单位所在地的最低工资标准，这是试用期工资的最底线；其次，不得低于本单位相同岗位最低档塌锋工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，即如果本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十高于用人单位所在地的最低工资标准的，则二者取其高。
参考资料
试用期工资如何确定，试用期内需要交社保吗粗衫档？.法帮网[引用时间2018-1-11]
实习期上保险吗
法律规定有的。
按照《中华人民共和国社会保险法》第五十八条规定，用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的，由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。
试用期包含在劳动合同期限内。依法缴纳社保是用人单位和劳动者共同的法定义务，只要在劳动合同成立期间，就必须缴纳。职工在试用期内，单位和职工也应该按照有关规定缴纳五险一金，因为试用期是合同期的一个组成部分，它不是隔离在合同旅世厅期之返竖外的。
用人单位账户余额少于应当缴纳的社会保险费数额的，或者划拨后用人单位仍未足额清偿社会保险费的，社会保险经办机构可以要求用人单位以抵押、质押的方式提供担保。
另外，企业给员工上保险是一个法定的义务，不取决于当事人的意思或自愿与否，即使员工表示不需要交保险也不行。
拓展资料：
试用期与实习拆隐期的区别：
1、所谓“见习期、实习期”，其并非法律上的概念，它们强调的是尚未毕业的学生到用人单位进行的社会实践活动。虽然从本质上看，见习期、实习期也是一种试用期，但它并不是劳动法意义上的在企业与员工之间的“试用期”。
2、而且试用期主要适用于企业、个体工商户等用人单位;而见习期专门适国家机关、高校、研究机构等单位，实习期则没有限制。
3、实习期与见习期也有明显不同，其中见习期一般是专指行政、事业单位在人事制度的框架下对应届毕业生进行业务适应及考核的一种制度。毕业生见习期限一般为六个月，最长不超过一年。
4、其中一年见习期主要是为适应当初的毕业分配体制，为工资定档等提供依据而设定，见习期间实行见习工资，不得调动工作，期满经考核合格方转正定级。
5、同时现行法律法规对见习期内权利、义务并没有具体规定。而实习期是指在校学生到用人单位进行社会实践活动的时间。
参考资料：
实习期（实习期）_百度百科
劳动合同法规定在试用期内也要为职工缴纳社会保险吗
试用期内用人单位应该为劳动者缴纳社会保险费。实践中，很多用人单位在试用期内不为员工缴纳社会保险费，劳动者由于缺乏法律知识，误认为试用期用人单位可以不为自己缴纳社会保险费，从而导致自己的合法权益受到损害。实际上，劳动关系一旦确立，用人单位就应该依法为劳动者缴纳社会保险，试用期并非独立于劳动关系之外的特殊时期，而是包括在劳动合同期限内。用人单位拒绝为劳动者办理社会保险，劳动者可以向劳动和社会保障部门投诉，造成劳动者损失的，用人单位应当承担赔偿责任。另外，根据《劳动合同法》的规定，用人单位未依法缴纳社会保险费用的，劳动者有权解除劳动合同，用人单位需支付经济补偿。律师点评：试用期是用人单位与劳动者建立劳动关系后为相互了解、双方选择而约定的考察期限，关于试用期的期限应由双方当事人协商一致，但前提是不得违反强制性法律弊州规定，并且试用期包括在劳动合同期限内。实践中，一些用人单位单方甚至和员工协商决定，试用期内不交社保，试用期后如果转正再行补交。其实，这是误解劳动和社会保障法律法规造成的结果。社会保险是国家为员工的生活、医疗保障而实行的强制性保险。所谓强制性，就是由法律法规直接对双方的权利义务作出规定，双方当事人不得自由协商。因此社会保险是否缴纳、如何缴纳都不是用人单位与员工之间可以相互商量的事宜，用人单位应该按照法律法规的规定执行。即使双方有书面约定，只要与法律法规强制性规定相违背，约定也是违法的，定约双方还是应该按照法律法规来执行。劳动关系建立后租并蔽必须为员工办理社会保险，用人单位对于建立了劳动关系应该缴纳社会保险应该已有了清晰的概念。但是不少用人单位却提出，他们并不认为试用期已经建立了劳动关系，尤其是实践操作中试用期并不签订劳动合同或者单独签订试用期劳动合同的现象非常普遍。用人单位要彻底抛弃试用期不签订劳动合同的错误想法，根据《劳动法》第二十一条和。劳动部《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》的相关规定，试用期应当是在劳动合同中约定的，无劳动合同即无所谓试用期。若是单位与员工仅仅签订了试用期合同，那么试用期合同将会被认定为劳动合同，试用期将会被认定为劳蔽神动合同期限。可见，上述不签合同或者是签试用期合同都是违法的，对单位都是不利的。对此，新出台的《劳动合同法》惩罚力度更大。
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试用期期间单位是否应该给员工缴纳社保？
试用期期间单位应该给员工缴纳社保。
1、许多企业都会在招聘的时候跟员工说明试用期内不缴纳社保，其实这种做法是违法的。试用期同时是需要给员工缴纳社保的。试用期跟公司签订的劳动合同上面有表明试用期内的这段时间公司是观察员工的各种能力，因此不会给员工缴纳社保。胡州纤而一旦合同签订之后，我们也就裤仿没有了缴纳社保这一项保护措施，因为合同上规定了不缴纳。其实我们可以据理力争，试用期拿的工资本来就比正式的工迹肢资少很多，公司因为不知道试用期内员工是否长期在公司工作，因此以这样的理由不给办社保。
一旦刚开始办好社保，而员工离职就等于白办了，因此公司为了减轻不必要的程序麻烦，因此就不给员工办理。这样的条件说出来，许多毕业生都会觉得这是合理的，毕竟试用期还没有到达正式，所以即使不上社保，我们听起来也没有多大的意义。其实对于试用期内的社保也是有规定的。在理论上讲，在企业干一天的活，企业就得给员工上社保，这是国家强制规定的。因为这也是每个求职者必须得到的权利保护。员工与老板之间是平等的关系，买社保并不是老板对员工的施舍。
2、大部分企业都是遵守国家的法律法规的，而有的企业是因为员工与企业之间是双向选择，因此老板不给开社保，这个时候许多员工会因为在试用期而不与老板讨价还价。其实这样子反而助长了企业的嚣张，保留自己的社保权利，如果试用期内不能够有效的买到社保，可以拿起法律的武器捍卫自己的权利。其实每个企业都需要遵守国家的法律法规，企业和员工现在的选择性虽然更多，但是好的企业依然是员工的首选。
《劳动法》有规定试用期必须要交社保吗？
《劳动法》规定，试用期必须要交社保。
根据《劳动合同法》的相关规定，劳动关系存续期间，用人单位应当依法为劳动者缴纳社会保险。试用期期间包含在劳动合同的期限内。
因此，用人单位应当为处于试用期的员工依法缴纳社会保险。
简介：
根据《中华人民共和国社会保险法》：
第五十八条 用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的，由社会保险经办机构核定其应当缴纳的卖衡社会保险费。
自愿参加社会保险的无雇工的个体工商户、未在用人单位参加社会保险的非全日制从业人员以及其他灵活就业人员，应当向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。
国家建立全中升做国统一的个人社会保笑悉障号码。个人社会保障号码为公民身份号码。
劳动法规定员工试用期期间是否缴纳社保?
用人单位依法缴纳社保与试用期没有直接关系，劳动者和用人单位建立劳动关系， 用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的，由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。
《社会保险法》第五十八条 用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险弯嫌经办机构申请办理社散闹型会保险登记。未办理社会保险登记的，由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。
自愿参加社会保险的无雇工的个体工商户、未在用人单位参加社会保险的非全日制从业人员以及其他灵活就业人员，应当向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。国家建立全国统一的冲猜个人社会保障号码。个人社会保障号码为公民身份号码。
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