本篇文章给大家谈谈劳动法允许一周上六天班吗，以及劳动法规定一个星期上几天班对应的知识点，希望对各位有所帮助，不要忘了收藏本站喔。
法律解答概览：
劳动法中是否明确规定上班时间 具体是怎样的
一个月的平均工作天数是20.92天，新劳动合同法规定，劳动者一天工作时间原则上不超过8小时，一周不弊斗超过44小时。如果你们一周工作六天，但每天只工作比如7小时，加起来是42小时，并不违反规定，但如果已经超过44小时，则属于违反劳租衡磨动法的行为。如果你们公司是每天工作8小时，周六还上班，公司也未安排时间补休，则应该支付加班费用，为日平拦昌均工资的两倍，希望有点帮助。
劳动法有没有规定？我们一周上6天班，每天至少8小时，周六上班也没有加班费，这样合法吗？
肯定不合法首余，《劳动法》第三十六条
国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超者绝滚过四十四小时的工时制度。
第四十四条
第二款规定休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工宏汪资的百分之二百的工资报酬；
您可以将此情况向工会反映，也可以直接向劳动行政主管部门即当地的劳动与社会保障局反映解决。
每天工作8小时，一周工作6天，算是违反劳动法吗
每周工作6天，每天8小时，每周上班时长总共48小时，违反了劳动法关于工作时间的规定。
《劳动法》第三十六条 国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。
第四十一条 用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延绝宏长工作时间的，在保障劳动者身御尺体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。
第四十四条 有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：
（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；
（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；
（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低并拆册于工资的百分之三百的工资报酬。
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