今天给各位分享劳动法辞职后入职同行业的知识，其中也会对员工离职之后再入职属于新员工吗进行解释，如果能碰巧解决你现在面临的问题，别忘了关注本站，现在开始吧！
法律解答概览：
- 1、试用期的离职员工二次入职同一公司，是否再次约定试用期？约定几个月？
- 2、我辞职了，公司让我1年不得从事同领域的工作，这合法吗？
- 3、公司要求签合同，合同最后附加一条：“员工离职后一年内不能在本地区 同行业的有竞争的公司入职相关岗位
- 4、员工在同一用人单位离职后重新入职，还能约定试用期吗？
- 5、劳动法规定，同一员工在同一单位试用期只有一次，那么当该员工中间离职后又被聘为其他岗位的的员工呢？
试用期的离职员工二次入职同一公司，是否再次约定试用期？约定几个月？
不能绝对认定离蚂槐职碧基后重新签订劳动合同的试用期约定是合法或者不合法，除双方约定外，应根据劳动合同前后履行的具体情况综合分析。
在单位本身没有大的变化，或者员工重新回单位的岗位亦不变的前提下，再次约定试用期则违反了立法的本意，这里的试用期则达不到试用期的目的，显得没有必要。可以理解为违法。因此虽然重新签订劳动合同，但单位应当考虑到双方均对劳动环境、岗位，劳动者技能等均认可，在这种情况下约定试用期则不符合法律规定。
但如果员工离职后重新回去，如果劳动环境发生重大变化，如企业已改制，企业经营方向重大调整，员工所回单位的岗位亦需要调整，等等，则可以约定试用期。
另外，劳动法虽然作为社会法，立法倾向于劳动者，但在一定程度中还要尊重企业与员工之间的约定。闷慧友
我辞职了，公司让我1年不得从事同领域的工作，这合法吗？
有网友提问:辞职时公司要求签了一份协议，半年内不能从事相关专业领域的工作，不签协议不给辞职不给开辞职证明，辞职的半年内需要提供个人交社保信息给公司，不过辞职后的半年公司每月会付30%工资，这种要求合理吗?
律师解答：若是你的工作确实涉及商业机密，那么签署此类竞业禁止协议并没有问题，这半年可能只能在家待业或者先跨行业就业过渡一下了。但若是你的工作并不涉及商业机密，则这份协议对你无效，签了之后也可以去想去的企业工作，但是这种将离职证明与竞业禁止协议绑定在一起的做法不仅极不合理也不合法。
图
首先，我们要明确，这种辞职后半年内不能从事相关专业领域工作的协议叫做竞业禁止协议，竞业禁止协议法律是保护的，因为该协议保护的是企业的商业机密和员工权益，维护的是职业道德和行业秩序。但这种协议主要是针对用人单位中怀揣着商业秘密（包括核心技术、经营策略和客户信息等）的员工的，通常是要限制或禁止此类员知神工离职后到敌对企业或相关行业中的企业工作，以防止自家商业机密的泄露。
图
但竞业限制期限也不能超过两年，并且，企业也必须在竞业限制期限内按月给予经济补偿。若是员工的工作并不涉及企业的机密，或者其恰巧因为非工作关系如员工内渣猛胡部八卦而知道一些“机密”，也没有必要签订竞业禁止协议，即使签了，法律也并不认可该协议的效力，即协议无效，员工签了之后还是可以去自己想去的公司工作。
其次，竞业禁止协议并不与离职证明挂钩，若是企业试图用这样的方法逼迫员工签署竞业竞争协议，那自然是极不合理而又不合法的。根据我国的《劳动合同法实施条例》，企业有为离职的员工出具符合法律规定的离职证明的义务，且若是因没有及时依法出具而造成员工损失，企业还需要承担相应的赔偿责任。因此，即使没有签竞业禁止协议，离职证明企业也必须开，不开可以到劳动行政部门举报。
图
虽然，从法律上看，这样的做法并不合法，员工是有足够的理由拒绝甚至可以去相关部门举报。但从实际花费的时间精力的角度看，既然签了竞业禁止协议公司就能直接开离职证明，签了即可。
因为若自己的工作确实涉及商业机密，那这也是行业内工作必须要遵守的规则之一，违背这一协议去相关企业工作，企业想必也不愿意接纳一位不愿遵守行业规则的员工，若是自己的工作并不涉及商业机密，那签了一份无效的竞业禁止协议也对自己下一份如拦工作没有影响，且省时省力，何乐而不为？
公司要求签合同，合同最后附加一条：“员工离职后一年内不能在本地区 同行业的有竞争的公司入职相关岗位
只要签了是受法律保护的，一般现在老板都会州稿歼加这么一条，主要是管理层和销售部的，怕你离职后带走公司的客户，所以才这样限制，但是按法律来说，是有一定的补助的，但是公司肯定会注明一条，这个补助已经册冲包含在工资里面了。差不多就是这个意思敬枝，反正又要控制你，又不想给这个钱。呵呵。要就业，没办法啊。
员工在同一用人单位离职后重新入职，还能约定试用期吗？
员工在同一用人单位离职后重新入职的，如果过去约定过试用期，那么不能再约定试用期；如果过去没约定过试用期，那么可以约定试用期。
《劳动合同法》第19条第2款规定：”同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。“员工在同一用人单位离职后重新入职，属于同一用人单位与同一劳带团搭动者重新签订劳动合同，因此，只能约定一次试用期。
如果在过去的劳动合同中约定了试用期，那么重新签订劳动合或中同就不能再约定试用期，如果过去没有约定过试用期，那么可以约定试用期。
《劳动合同法》第十九条
劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。
以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。
第二十条 劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。
第二十一条 在试用期中，除劳动者有本法第三十九条和第四十条 第一项、第二项规定的情形外，用人单位不得解除劳动合同。用人单位在试用期解除劳动合同的，应当向劳动蠢拿者说明理由。
劳动法规定，同一员工在同一单位试用期只有一次，那么当该员工中间离职后又被聘为其他岗位的的员工呢？
1、同一员工在同一单位试用期只有一次，当该员工离职后再回公司工作时，用人单位可以再约定试用期的。
2、根据各地司法实践来看：认为《劳动合同法》规定“同一劳动者与同一用人单位只能约定一次试用期”的前提条件是在“同一段劳动关系中”。劳动者离职后的工作技术和能力亮绝御可能因身体条件、主观意愿等发生变化，因此在两段不同的敬岩劳动关系中，同一用人单位面对同一劳动者可以再次约定宏乎试用期。
关于劳动法辞职后入职同行业和员工离职之后再入职属于新员工吗的介绍到此就结束了，不知道你从中找到你需要的信息了吗 ？如果你还想了解更多这方面的信息，记得收藏关注本站。
