本篇文章给大家谈谈劳动法是否规定岗前体检，以及劳动法是否规定岗前体检时间对应的知识点，希望对各位有所帮助，不要忘了收藏本站喔。
法律解答概览：
有没有相关为女职工体检的规定
目前，在劳动法中没有关于女职工体检的明确规定。
但是，各省、自治区、直辖市根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民物笑共和国妇女权益保障法》等法律规定，结合各自地区的实际，制订了用人单位要定期为女职工进行体检的规定。例如《上海市实施中华人民共和国妇女权益保障法办法》，第二十四条就明确规定：“各单位应当每两年安排本单橡森位女职工进行一次妇科病、乳腺病的筛查。有条件的单位可以增加筛查次数和项目。市和区县人民政府应当至少每两梁蚂亩年安排退休妇女和生活困难的妇女进行一次妇科病、乳腺病的筛查。鼓励社会团体、企业和事业单位为生活困难的妇女进行妇科病、乳腺病的筛查提供帮助”。
单位体检有法律规定吗
劳动法中有关于员工体检的规定巧察，如《劳动法》姿碧第五十四条用人单位必须为劳动者提供符合国家规定的劳动安全卫生条件孝册茄和必要的劳动防护用品，对从事有职业危害作业的劳动者应当定期进行健康检查。第六十五条用人单位应当对未成年工定期进行健康检查。对于一般的员工，劳动法没有规定必须对其进行健康检查。为员工提供每年免费身体健康检查只是一种企业的福利，国家没有强制一般行业做到这样，特殊工作岗位除外。
劳动法有规定普工离职要体检吗
劳动法没有规定普工离职需要体检。
离职体检是针对从事职业病危害作业的劳动者而言。《职业病防治法》第三十六条规嫌燃定：“对从事接触职业病危害的作业的劳动者，用人单位应当按照国务院安全生产监督管理部门、卫生行颤则政部门的规定组织上岗前、茄者棚在岗期间和离岗时的职业健康检查，并将检查结果书面告知劳动者。职业健康检查费用由用人单位承担”。
劳动法是否规定岗前体检的介绍就聊到这里吧，感谢你花时间阅读本站内容，更多关于劳动法是否规定岗前体检时间、劳动法是否规定岗前体检的信息别忘了在本站进行查找喔。
