本篇文章给大家谈谈劳动法补偿按照工龄还是司龄，以及补偿金按工龄算还是司龄算对应的知识点，希望对各位有所帮助，不要忘了收藏本站喔。
法律解答概览：
- 1、公司主动解除劳动合同按N+1补偿，N是指工作年限还是在公司的工龄？
- 2、补偿金按工龄如何计算
- 3、裁员赔偿按工龄还是司龄
- 4、孕期被辞退赔偿按合同年限赔还是实际工作时间赔？
- 5、公司辞退60岁以上员工需要补偿？
公司主动解除劳动合同按N+1补偿，N是指工作年限还是在公司的工龄？
N是指工作年限。按N+1进行补偿，N是指工作年限，1是指一个月工资的代通知金。我国《劳动法》规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者态掘支付半个月工资的经济补偿。
法律分析
工资赔偿n+1是对劳动者无过错，而用人单位需要裁员的补贴规定。N指的是劳动者在用人单位工作的年限，而+1指的是用人单位在解雇劳动者时，额外支付给劳动者一个月的工资，支付完工资后就可以解除劳动合同。也就是说，工资赔偿n+1即是支付劳动者n+1个月的工资，就可以无条件解雇劳动者。劳动者严重违反规章制度、试用期不符合录用标准、被追究刑事责任、劳动合同无效等原因，企业单方提出辞退员工。此种情况不涉及补偿金的支付，反而可能会涉及到赔偿哦。法律规定，因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则芹银按最低工资标准支付。
法律依据
《中华人民共和国劳动合帆首核同法》 第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
补偿金按工龄如何计算
满一年支付一个月 工资 ，不足一年超过6个月按一个月工资计算，低于6个月按半月工资计算， 破产财产 不足以清偿同一顺序的，按比例分配。根据 劳动法 ， 公司倒闭 ，应按手掘规定给予员工 解除合同 补偿金，标准为：工作满一年的给一个月补偿金(月平均工资)，如果做了十年，应该给十个月补偿金。 根据《最高人民法院关于审理 劳动争议 案件适用法律若干问题的解释(二)》 劳动关系 解除或者终止后产生的支付工资、 经济补偿金 、福利待遇等争议，劳动者能够证明用人单位承诺支付的时间为解除或者终止劳动关系后的具体日期的，用人单位承诺支付之余没日为劳动争议发生之日。劳动者不能证明的，解除或者终止劳动关系之日为劳动争议发生之日。 按照《劳动法》规定，竖薯纳工厂倒闭需要向员工支付经济补偿金，这个补偿标准以员工平均工资为基数，按照实际 工龄 进行计算。如果员工感到补偿数额不对，可以向当地劳动保障部门反映情况。
裁员赔偿按工龄还是司龄
法律主观：
当然可以裁了,不管你在公司年限多久,只是裁员是要支付经济搜镇赔偿的.如你没有严重违犯公司的规章制度,属于工厂的正常裁员话,我建议你需要公司开出证明.这样你可以凭借单作为证据.工龄在10年以上,如果被公司裁员了,则要自员工自入厂日期开始算起,每满一年支付一个月的经济赔偿金,不满半年按半年计,超过半年不满一年按一年计算.半年赔偿半个月工资.而且裁员必须提前一个月通知,如公司不提前一个月通知,需要另外支付一个月的工资作为代通知金.工龄在10年以上的,如其劳渣橡动者没有购满15年的社保,工厂必须一如漏旁次性帮劳动者买满.
孕期被辞退赔偿按合同年限赔还是实际工作时间赔？
如果孕期被辞退，按照《中华人民共和国劳动法》和国家相关规定，应该获得经济补偿。根据相关规定，经济补偿标准是“按工人（职工）在单位工作的年限，每满一做枣年支付一个月工资的办法计算”，也就是所谓的“年限工资”标准。
因此，孕期被辞退赔偿应该按照合同年限计算。但需要注意，一般情况下，未满一年的工龄不按一整年计算。例如，工作8个月，只计算0.5年的工龄。此外，有些公司可能会在劳动合同雹枣中规定工资支付的计算方式，您可以先查看合同中的具体约定。
需要特别源胡拆注意的是，孕妇在怀孕期间享有法定的配偶陪护假、产假和哺乳假等福利，请保护好自己的权益，如有违反法律规定的情况，可寻求相关法律帮助。
公司辞退60岁以上员工需要补偿？
公司辞退60岁以上员工不需要补偿。辞退达到法定退休年龄、且办理退休手续享受退休待遇的员工，不需需支付经济补偿金。如果辞退达到法定退休年龄员工，而该员工不能办理退休手续及不能享受退休待遇的，仍然需要向其支付经济补偿金。
法律分析
已过了退休年龄的劳动者双方劳动合同终止，不属于需要支付经济补偿。劳动法辞退员工的补偿标准是按照工龄和工资结合计算。作为签了合同的员工，在公司工作的时候被无缘无故的辞退了，那么用人单位就必须赔偿。经济补偿金是在劳动合同解除或者终止时的情形符合《劳动雀戚旅合同法》的相关规定时，用人单位根据劳动者的工作年限，给予劳动者的经济补偿。依据规定，当用人单位与劳动者解除劳动关系时，符合法律规定的情形时，用人单位按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
法律依据
《中华人民共和国仔弯劳动合同法》 第四十六条 有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情顷凳形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；（七）法律、行政法规规定的其他情形。
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