劳动法对兼职人员如何规定（劳动法中兼职人员薪酬制度）

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法律解答概览：

1、兼职的如果是在校生，是不受《劳动法》保护的。在校生利用业余时间勤工助学的，不视为就业，也未与单位建立劳动关系。但如果兼职的是具有劳动能力的毕业生，且与单位建立劳动关系的，则受《劳动法》保护。

2、兼职受劳动法保护。兼职属于劳动法上的非全日制用工。劳动法和劳动合同法有主体适格条件，不是所有的人都受这两个法律保护。

3、兼职受法律的保护。理由在于兼职属于法律规定的非全日制用工。

1、法律分析：可以，对于劳动者的兼职行为，司法审判机关根据相关规定，基本持肯定态度。

2、兼职者除了可以领取本职工作的工资外，还可以按标准领取所兼任工作职务的其他工资，指非主要工作外的工作，如果只做一种工作则叫专职。兼职如果是在校生，是不受《劳动法》保护的。

3、兼职受劳动法保护。兼职属于劳动法上的非全日制用工。劳动法和劳动合同法有主体适格条件，不是所有的人都受这两个法律保护。

兼职受劳动法保护。兼职属于劳动法上的非全日制用工。劳动法和劳动合同法有主体适格条件，不是所有的人都受这两个法律保护。

不违法，劳动合同法没有相关法律。单位是不可以禁止员工兼职的，若以员工兼职为理由开除员工，解除与员工的劳动合同关系，在劳动仲裁或诉讼中，单位将处于不利的法律地位，处罚或解约也因缺乏有效的依据而无效。

首先，员工在业余时间从事兼职工作并不违法。

法律分析：员工利用业余时间兼职是不违法的，业余时间由员工进行安排的，员工可以在业余时间做自己想做的事情。

下班后兼职不违反劳动法。《中华人民共和国劳动法》并未禁止员工在下班后兼职其他工作，只要兼职不影响工作即可。但需要注意的是，有些用人单位可能有制定有关于此方面的规章制度。

法律主观：不违反，《劳动法》并未禁止员工在下班后兼职其他工作，只要兼职不影响工作即可。

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