今天给各位分享劳动法是怎样规定工作年限的的知识，其中也会对劳动法工作时间的认定标准进行解释，如果能碰巧解决你现在面临的问题，别忘了关注本站，现在开始吧！
法律解答概览：
实际工作年限怎么界定
劳动者的工作年限规定从用人单位用工之日起计算，如果劳动者被安排到新用人单位工作的，劳动者在原用人单位的工作年限合并计算为新用人单位的工作年限。工龄怎么认定参加工作时间是以最初缴纳社保人社局记录为准。
法律分析：一般工龄“工龄”指的是劳动者连续工作的时间，不限于在本单位工作的时间。
实际工作年限按用人单位用工之日起计算。工作年限是中国对国家机关、事业单位工作人员工龄的劳动法律用语。工作人员在中华人民共和国成立后的国家机关、社会团体以及企业事业单位工作的时间，一律计算为工作年限。
社会工作年限是从事社会工作的年限。从事社会工作年限指是指你的档案从学校调入你的就业单位的时间。
工龄计算方式：连续工作年限的计算：累计工作年限，是指职工以工资收入为生活资料的全部或主要生活经历，包括职工在同一或不同单位的工作时间，以及依法服兵役和从事其他社会活动的时间，应包括本企业工龄在内。
一年又四个月、一年又六个月、两年都属于满一年不满十年的，年休假5天。
劳动法关于工作年限的认定
1、劳动法关于工龄规定：工龄也就是工作年限的是按周年计算后剩余的月数，超过六个月的，按一年计算，六个月和不满六个月的按半年计算。职工工作年限越长的，其工龄越长，相应地享受年休假以及工资可以适当提高。
2、实际工作年限按用人单位用工之日起计算。劳动者在试用期的也是属于实际工作年限的一部分，当支付经济补偿时，六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
3、两年都属于满一年不满十年的，年休假5天。工作人员受过开除处分或刑事处分的，应当从重新参加工作之日起计算工作年限；但情节较轻，并且经过任免机关批准的，其受处分以前工作的时间，也可以合并计算工作年限。
4、应当自用人单位用工之日起计算，包括劳动合同法施行前的工作年限；连续工龄和本企业工龄在含义上有一些差别，即连续工龄不仅包括本企业连续工作的时间，而且包括前后两个工作单位可以合并计算的工作时间。
5、一般工龄是指职工从事工作的总时间。在计算一般工龄时，应包括本企业工龄。本企业工龄是指工人、职员在本企业内连续工作的时间。这些工作时间的证明一般在用人单位内有相关记录。
6、(三)累计工作满1年不满10年的职工，请病假累计2个月以上的； (四)累计工作满10年不满20年的职工，请病假累计3个月以上的； (五)累计工作满20年以上的职工，请病假累计4个月以上的。
工作满15年劳动法规定
1、工作满15年劳动法规定有：劳动者有用人单位连续工作达十五年，距法定退休年龄不足五年的，用人单位不得与劳动者解除劳动合同，否则，就是违法行为，劳动者完全可以拒绝。必要时，可以申请劳动调解或者仲裁。
2、新劳动合同满十五年补偿规定是需要支付劳动者15个月的本人工资。
3、法律主观：劳动法规定，劳动者有用人单位连续工作达十五年，距法定退休年龄不足五年的，用人单位不得与劳动者解除劳动合同。劳动者有用人单位连续工作达十五年，距法定退休年龄不足五年的，用人单位不得与劳动者解除劳动合同。
4、一般情况下，公司不能仅因劳工工作满15年就解除劳动合同。在解除劳动合同时，公司应当根据具体情况判断是否符合法定的解雇条件，并依法支付相应的赔偿或者提前通知期限。
关于劳动法是怎样规定工作年限的和劳动法工作时间的认定标准的介绍到此就结束了，不知道你从中找到你需要的信息了吗 ？如果你还想了解更多这方面的信息，记得收藏关注本站。
