本篇文章给大家谈谈劳动法请假扣奖金，以及劳动法请假扣奖金合法吗对应的知识点，希望对各位有所帮助，不要忘了收藏本站喔。
法律解答概览：
劳动法请假扣工资的计算方法
1、关于劳动法请假如何扣工资方法如下： 加点工资-5倍：原则上，每天工作时间为8小时，如果确实需要延长的，一般每日不应超过1小时，特殊情况下不超过3小时，且每月的加班总时不应超多36小时。加点工资按照原工资的5倍计发。
2、以下是一些常见的扣工资计算方式：按照请假时长扣除工资：企业根据员工实际请假时长扣除相应的工资。
3、事假。按规定，事假一天扣工资数额=月薪÷275。275为劳动法规定的月计薪天数。月计薪天数＝（365天-104天）÷12月＝275天 病假。
4、法律分析：员工请病假和事假怎么扣工资员工请假的扣除工资的方法： 1，事假。按规定，事假一天扣工资数额薪÷275。275为《劳动法》规定的月计薪天数。
5、按规定，事假一天扣工资数额=月薪÷275。275为劳动法规定的月计薪天数。 月计薪天数＝（365天-104天）÷12月＝275天病假。
6、如果请的假属于事假，则事假期间不算出勤，平均日薪为0；若是病假，一般为平均日薪的70%；若是婚假、产假、陪产假、丧假、年假则按照正常出勤，不扣工资。
劳动法请假扣工资的规定
1、法律主观：事假：正常是当天的工资全扣，如果本月的休息日休完再请事假的话，还需扣除当月的全勤奖。
2、法律分析：员工请病假和事假怎么扣工资员工请假的扣除工资的方法： 1，事假。按规定，事假一天扣工资数额薪÷275。275为《劳动法》规定的月计薪天数。
3、劳动法请假扣工资标准主要是事假期间应当扣发的工资为月正常劳动时间工资/275天。
4、年假、婚假等合法带薪假期一般都不会扣工资，全额发放。产假工资一般先走生育保险报销，生育津贴低于工资部分由公司补齐。法律依据《中华人民共和国劳动法》 第三十八条 用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。
5、劳动法规定，扣款后当日工资不得低于当地最低工资标准的80%。
请事假一个月年终奖全扣
法律分析：请事假一个月年终奖全扣合法。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》 第四条 用人单位应当依法建立和完善劳动规章制度，保障劳动者享有劳动权利、履行劳动义务。
工作人员除国家已明确规定的各种公休节假日和假期以外，如遇特殊情况本人必须离开工作岗位的可请事假。事假应由本人事先提出申请，按工作人员管理权限审核批准，由主管领导签字审批后，报人事部门备案。
首先你在事业单位请事假一个月是否是通过了审批程序，如果是通过正常审批程序，那么按照你单位的规章制度可以计算你年终奖发放的比例。如你请事假是单方面决定，没有经过单位领导的同意的。
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