劳动法不给辞职（劳动法不允许辞职）

今天给各位分享劳动法不给辞职的知识，其中也会对劳动法不允许辞职进行解释，如果能碰巧解决你现在面临的问题，别忘了关注本站，现在开始吧！

法律解答概览：

1、法律分析：员工想离职按照规定提出离职申请后，用人单位拒不批准的，劳动者可以先与用人单位协商解除合同，如协商不成的可以请第三人出面调解，也可以向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，维护自己的合法劳动权益。

2、多与领导或HR沟通：如果申请离职的理由充分，可以尝试与领导或HR多次沟通，让他们了解自己的想法和心情，争取得到他们的理解和支持。

3、法律分析：员工辞职公司不批，员工离职无需征得用人单位的同意。法律规定，劳动者提前30日书面形式通知单位，可以解除合同。

4、劳动者辞职不需要经过单位批准，但辞职应该依照法定程序进行。首先需要明确的是劳动者辞职不需要用人单位批准。也就是说，我国法律赋予了劳动者无条件的辞职权。

5、员工可以提前三十天提交书面的辞职通知，通知用人单位解除劳动合同。劳动者提前三十天书面提交辞职申请后，即可自行离职，而不需要征得用人单位的许可。

1、法律分析：公司不让离职违法。公司没有权利不让员工辞职的，员工要辞职只要提前三十天告知就可以了，不让辞职的行为是犯法的，如果公司不让辞职，可以联系当地的劳动保障监察大队。

2、辞职后，公司不让走，是违法的。若劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，三十日后辞职不让走是违法的。劳动者可以依法与其解除劳动合同，若侵犯劳动者合法权益的，可以向当地的劳动行政部门举报。

3、用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。

不让离职属于胡搅蛮缠的行为，首先你要明白，只要你提前一个月通知你们这个单位你是要离职的，无论到时候你们这个公司同不同意，你都是可以直接走的。

不让辞职属于犯法行为。公司无权不让员工辞职，公司因为劳动力不足，或者急于生产经营需要，阻止员工办理离职，这种行为不合法。员工要辞职只要提前三十天告知就可以，如果公司不让辞职，可以联系当地的劳动保障监察大队。

用人单位不能以劳动者不配合公司进行交接为由拒绝为劳动者开具解除劳动合同证明文件，用人单位拒绝给离职员工办理离职证明，属于违法行为。

根据我国劳动法规定，用人单位不得无缘无故不让员工离职，更不得强制留员工工作。

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