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法律解答概览：
成都市劳动法规定的小时工每小时多少钱?
1、最低工资标准由每小时不低于118元、每月不低于2120元，调整到每小时不低于164元、每月不低于2200元。国家实行最低工资保障制度。最低工资的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定，报国务院备案。
2、法律主观：劳动法没有规定小时工，但是《劳动合同法》规定，小时工是以小时计酬为主的非全日制用工，其在同一用人单位一般平均每天工作不超过四小时，每周工作累计不超过二十四小时。
3、小时工的最低工资标准：例如北京市的最低工资标准将由每小时不低于164元、每月不低于2200元，调整到每小时不低于133元、每月不低于2320元。而其他地区的最低工资则要根据各地的具体规定来看。
4、关于小时工劳动法的规定如下：《劳动合同法》第六十八条规定，非全日制用工，是指以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时的用工形式。
劳动法兼职工资发放规定
1、因为兼职不属于劳动关系，国家法定节假日工资三倍工资指的是如果劳动者在国家法定节假日加班的，额外再支付300%工资作为加班费，不包括应该支付的那一倍工资。
2、如果兼职人员与企业之间只存在劳务关系，即个人独立提供各项劳务，那么兼职人员的工资应当按照“劳务报酬”来发放。《中华人民共和国劳动法》 第四十六条 工资分配应当遵循按劳分配原则，实行同工同酬。
3、但是兼职工资也不能低于当地的最低工资标准。
4、不能，兼职获得“三薪”没有相关法律法规的支持。根据《劳动法》第五十一条的规定，劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。
5、签订兼职合同需要注意哪些事项兼职只能签劳务合同，不用缴纳社保公积金。兼职如果是长期的工作，需要签订协议，不是临时用工协议，就是兼职劳动合同，明确岗位、工作职责、工资及发放时间发放方式等等即可。
6、兼职小时工，用人单位支付的工资不得低于最低工资标准中关于小时工资的规定。相关法律规定 根据《劳动法》第四十八条国家实行最低工资保障制度。最低工资的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定，报国务院备案。
劳动法关于大学生兼职的规定
1、法律主观：在校生兼职不视为就业，未建立劳动关系；毕业生兼职成立劳动关系，应当和用人单位签订劳动合同。用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，应当签订书面劳动合同，最迟不能超过一个月。
2、用人单位应当按照《劳动法》的规定，对从事兼职的在校生应当实行同工同酬，工资不得低于最低标准，按规定支付加班费，并不得有收取押金等违法行为。
3、兼职人员也属于劳动者，受到法律保护，兼职属于劳动合同法中的特别规定范围。
4、适用劳动合同法。由此可见，兼职是否受法律保护需要根据具体情况进行分析。在实践中，兼职的主体多为尚未毕业的大学生勤工俭学，根据法律规定，在校生利用业余时间勤工助学，不视为就业，未建立劳动关系，可以不签订劳动合同。
5、大学生做兼职需要签合同吗 做兼职，通常以小时计酬，实际上属于非全日制用工，可要求签署劳动合同，也能订立口头协议。
劳动法对兼职的规定
法律分析：可以，对于劳动者的兼职行为，司法审判机关根据相关规定，基本持肯定态度。
兼职者除了可以领取本职工作的工资外，还可以按标准领取所兼任工作职务的其他工资，指非主要工作外的工作，如果只做一种工作则叫专职。兼职如果是在校生，是不受《劳动法》保护的。
兼职的如果是在校生，是不受《劳动法》保护的。在校生利用业余时间勤工助学的，不视为就业，也未与单位建立劳动关系。但如果兼职的是具有劳动能力的毕业生，且与单位建立劳动关系的，则受《劳动法》保护。
兼职人员根据自己完成的工作量和工作成绩取得一定报酬。此外，中国还有一些兼职是不另取报酬的。如科技人员兼任学术团体领导职务。
成都市15岁可以打工的地方
1、成都乃至中国大陆15岁是不能打工的。年满16周岁工作合法，但工作种类具有一定的限制。
2、根据中国未成年人保护法规定，未满16周岁的人不得从事劳动关系。但是，您可以在家里帮忙做家务，帮忙照顾家人，或者参加社会实践活动等。
3、成都市的中职生想要做可以考虑以下几个地方： 商场超市：商场超市招聘员工的机会比较多，中职生可以在其空闲时间到商场超市做收银员、促销员等岗位。
4、如果您现在只有15岁，那我奉劝您别去找工作，我国法律规定最低用工年龄为16周岁，16周岁以下属于使用童工，是违法用工行为，应当受到法律制裁。所以正规单位都不敢接纳您，如果有单位肯招进您，那肯定是歪单位。
劳动法对于兼职的定义和保护
但如果兼职的是具有劳动能力的毕业生，且与单位建立劳动关系的，则受《劳动法》保护。
兼职，是职工同时从事一个以上的职业或职务。各国法律一般并不禁止职工兼职，但有的情况下，企业、单位并不特别赞成本企业单位职工兼职。职工个人是否兼职，要看各种情况而定。
兼职：区别于全职是指职工在本职工作之外兼任其他工作职务。兼职者除了可以领取本职工作的工资外，还可以按标准领取所兼任工作职务的其他工资，指非主要工作外的工作，如果只做一种工作则叫专职。
法律分析：兼职是一个俗称，法律上并没有关于兼职的明确定义。实践上看，所谓的兼职有广义和狭义之分。
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