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法律解答概览：
劳动法有规定女的50岁后,公司可以辞退吗?
岁女工人可以被辞退 根据规定，女性员工如果年满50周岁的话，那么可以按照退休来进行处理，辞退只能包括以下几个方式。预告性辞退。
多岁的劳动者是可以被辞退的，但用人单位不能没有理由的辞退。
劳动法没有关于50岁可以辞退的规定，满50岁，满足条件的情况下是可以提前退休，具体如下：全民所有制企业、事业单位和党政机关、群众团体的工人，符合下列条件之一的，应该退休。
女职工超过50岁是否还受劳动法的保护
女职工50岁以后就达到退休年龄了，不再受劳动法保护。因为退休之后职工与用人单位建立的关系是雇佣关系，而非劳动关系。
法律主观：60周岁以上不受《劳动法》保护，以及达到法定退休年龄，丧失劳动者主体资格，与用人单位之间为劳务关系，受《民法典》保护。劳动者在达到退休年龄时与劳动者存在劳动关系的，劳动合同终止，双方可以签订劳务合同。
根据这个规定，女职工的退休年龄是50周岁，女职工只要达到了50周岁用人单位是可以终止劳动合同的，达到法定的退休年龄终止劳动合同这是不需要支付经济补偿金的。
超过五十岁可以签劳动合同，相关法律并没有规定劳动关系中的劳动者的年龄不得超过法定退休年龄。劳动者达到法定退休年龄，用人单位应当明确提出终止劳动关系，并与劳动者签订劳务合同。
最新劳动法50岁以上女辞退是否需要经济补偿?
按照我国《劳动法》第三十九条规定，劳动者满足一定条件的的，用人单位可以单方解除劳动合同，并且不支付经济补偿金。
如果用人单位（公司）适用《劳动合同法》第39条规定解除劳动合同（劳动者存在过失）的，不支付经济补偿金或者赔偿金。
应当向劳动者支付劳动赔偿金。如果劳动者工作满十五年，距离退休年龄不足五年的，用人单位是不可以进行解除劳动合同的。在一些规定情形下，用人单位是可以合法解除劳动合同的。
围绝经期更年期不适合哪种避孕方式
1、围绝经期妇女的避孕方法首选避孕套。男用避孕套是世界上最常用、最无害的男用避孕法。男用或女用避孕套既能避孕，又能防治性传播疾病(如艾滋病、淋病、梅毒等)的感染。
2、打避孕针 一般来说，打避孕针不会给身体带来伤害，但是打避孕针有可能引起月经失调，对于月经不规则的更年期女性而言，打避孕针无疑会加重更年期月经失调的症状，所以也不适用。
3、更年期妇女最好的避孕方法：这个时期的女性主要以避孕套、避孕膜、避孕栓为佳，不宜用口服或注射避孕药。因为更年期妇女，卵巢功能已逐渐衰退，这时往往表现为月经紊乱，而那些口服或注射避孕药物，会加重经期的紊乱。
4、工具避孕包括宫内节育器、避孕套、阴道膈膜三种。一直使用宫内节育器的妇女，在更年期可暂不取出，一般情况下，可待绝经后半年至一年内取出。未放置宫内节育器的妇女不适合在更年期时再放置。
5、病情分析： 可以用避孕套，避孕栓，避孕膜，不建议用口服或注射用的避孕药物。 指导意见： 如果持续半年没有月经来，可以不再采取避孕措施。
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