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法律解答概览：
华数员工入职多久能转正
1、华数员工入职多久能转正是根据公司的规定和个人表现来决定的。一般情况下，华数员工的试用期为三个月，试用期满后，公司会根据个人的表现和岗位需求来评定是否转正。
2、三个月。华为新员工入职转正时间是三个月，比自招工要长一半多时间。华为推广“狼性文化”工作内容多，一天内的工作时间紧凑。
3、您好，这个要根据你跟公司签订劳动合同约定的，公司不跟你签劳动合同是违法的。法律规定，试用期最多6个月。以下是参考依据：《劳动合同法》第十条 建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。
劳动法中,员工在单位上班满6个月会自动转正!有这个规定吗?具体哪条?
是没有这个规定的，员工在单位上班满六个月，不会自动转正，因为员工转正，需要跟用人单位签订劳动合同，并且单位给员工缴纳社保，这都需要进行办理的。
劳动法专家、培训师钟永棣答复：根据《劳动合同法》的规定，试用期最长为6个月，试用期如果超过6个月，那么超过部分是无效的，超过部分将被认定“属于转正后的劳动合同期限”或“视为自动转正”。
试用期满后，自动转正的；这种情况属于签订了书面劳动合同，但是，如果公司不给你，那么对你不利，你可以要求公司出具，并录音取证；双倍工资仅适用在没有签订劳动合同的情形。
劳动法中没有关于转正申请表的规定，在劳动者试用期满后的转正手续应当由各单位根据自身情况自己制定，并写在内部规章制度中，在劳动者入职时应组织学习或者进行公示。
事业单位人员转正时间国家规定
1、事业单位只要实习期过了就能转正。有些的是实习期是一年。不过需要注意的是：满一年不是自动转正的，是要经过考核。
2、事业单位编制转正规定有合同期限为3年以上的试用期是一年。进行考核、填写转正申请单、转正员工总结和自我评价。
3、事业单位编制转正规定有合同期限为3年以上的试用期是一年、试用期工资比正式员工低、按照一定程序完成转正。只有实现转正，才能拥有更加稳定的工作，获得更高的薪资待遇。
合同工上多长时间才能算正式工
因为员工签订劳动合同的期限是三年，所以试用期的时间是六个月，六个月之后，符合单位的录用条件就可以成为单位的正式员工。试用期的时间与员工签订劳动合同的期限密切相关。
法律主观：合同工不可以转正式工，合同工转正式工这一说法多是指公务员，而根据《公务员法》，录用为公务员只有通过考试等合法程序，而合同工只是一种劳动关系，没有经过法定程序录用是不可以转为正式工的。
时间不限制，在我国合同制不能够直接转为正式编制，要想成为正式编制员工必须要提供事业单位的招聘考试，面试通过后才能够成为正式编制员工。编外合同制人员能转正。
正式工是员工与工作单位签订劳务合同，合同期限较长。需要注意的是，本科毕业生需经过一年见习期方可成为正式工，但见习期间待遇与正式工无差别。
扩展：合同工是员工和劳务派遣公司签订合同，并派遣到各项目上，合同一般存在3年左右的期限。
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